本文選題：工作-家庭支持 + 本土心理資本　； 參考：《湖南師范大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展以及教育水平的提高,知識型員工已成為促進我國經(jīng)濟文化進一步發(fā)展的重要力量,他們的工作投入水平不僅影響其自身職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的達成,還影響所在組織的效益。前人主要考察了組織和個人層面的因素對工作投入的影響,而家庭領(lǐng)域的影響因素受到研究者的忽視。而心理資本是一種重要的個人資源,對于促進知識型員工這種特殊群體的工作投入具有不可忽視的作用。本文結(jié)合員工健康的積極和消極雙過程模型,探討本土心理資本對工作-家庭支持和工作投入之間關(guān)系的影響。本研究采用問卷調(diào)查的研究方法,從若干企事業(yè)單位收集了355名知識型員工的有效數(shù)據(jù)。研究分析了人口統(tǒng)計學(xué)變量對研究變量的影響;采用皮爾遜積差相關(guān)分析變量間的相關(guān)關(guān)系;并在控制人口統(tǒng)計學(xué)變量后,采用逐步法進行回歸分析,探討研究變量間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)工作-家庭支持中的組織支持和工具性支持對工作投入有顯著正向預(yù)測作用,但情感支持對工作投入存在顯著負向預(yù)測作用;(2)本土心理資本(事務(wù)型心理資本和人際型心理資本)對工作投入及其各維度(活力、奉獻和專注)存在顯著正向預(yù)測作用;(3)本土心理資本在工作領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中起著部分中介作用,在家庭領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中起著完全中介作用。本研究表明,工作-家庭支持激發(fā)知識型員工的本土心理資本,促進工作投入。企事業(yè)單位為促進知識型員工的工作投入,可通過制定相應(yīng)的政策,為員工提供充足的工作領(lǐng)域?qū)彝ヮI(lǐng)域的支持,也應(yīng)加大力度開發(fā)知識型員工的事務(wù)型心理資本和人際型心理資本。
[Abstract]:With the development of China's social economy and the improvement of education level, knowledge workers have become an important force to promote the further development of our country's economy and culture. Their level of work involvement not only affects their own professional development and self-realization.It also affects the effectiveness of the organization in question.The influence of organizational and personal factors on work involvement was investigated, while that of family was ignored by researchers.Psychological capital is an important personal resource, which plays an important role in promoting the work involvement of knowledge workers.Based on the positive and negative process models of employee health, this paper explores the influence of native psychological capital on the relationship between work-family support and work engagement.In this study, 355 knowledge-based employees were collected from several enterprises and institutions by questionnaire.The study analyzed the impact of demographic variables on the study variables; used Pearson product difference correlation analysis of the correlation between variables; and after controlling the demographic variables, stepwise regression analysis was used to explore the relationship between variables.The results showed that organizational support and instrumental support in work-family support had a significant positive predictive effect on job engagement.However, emotional support has a significant negative predictive effect on job engagement. (2) Native psychological capital (transactional psychological capital and interpersonal psychological capital) exerts significant negative predictive effect on job engagement and its dimensions (vitality).Dedication and focus) there is a significant positive predictive role. (3) Local psychological capital plays a part of intermediary role in the relationship between work support and work engagement, and plays a complete intermediary role in the relationship between family field support and work engagement.This study shows that job-family support stimulates the local psychological capital of knowledge workers and promotes work involvement.In order to promote the work investment of knowledge workers, enterprises and institutions can provide adequate support to the family field by formulating corresponding policies.We should also strengthen the development of knowledge-based staff's transactional psychological capital and interpersonal-based psychological capital.
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842

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