本文選題：工作疏離感　切入點(diǎn)：大五人格　出處：《心理與行為研究》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于需要—滿足的理論視角,分析了員工的大五人格特質(zhì)、工作特征及其交互效應(yīng)對(duì)工作疏離感的影響。以12家企業(yè)的442名員工為樣本,結(jié)果發(fā)現(xiàn):員工的大五人格對(duì)工作疏離感有顯著影響,其中開放性對(duì)工作疏離感有積極影響,盡責(zé)性對(duì)工作疏離感則有消極影響;工作特征越積極,員工的工作疏離感越低;大五人格中的開放性、神經(jīng)質(zhì)與工作特征有顯著的交互效應(yīng)�；谘芯拷Y(jié)果,提出對(duì)工作疏離感的干預(yù)應(yīng)兼顧員工人格特質(zhì)和工作特征,進(jìn)行權(quán)變管理。
[Abstract]:Based on the theory of needs-satisfaction, this paper analyzes the influence of the personality traits, work characteristics and their interaction effects on the job alienation of employees in 12 enterprises, taking 442 employees in 12 enterprises as a sample. The results show that the large five personality has a significant effect on the sense of job alienation, in which openness has a positive impact on the sense of job alienation, while due diligence has a negative effect on the sense of job alienation, and the more positive the working characteristics, the lower the sense of job alienation. The openness, neuroticism and work characteristics of Big five personality have significant interaction effect. Based on the research results, it is proposed that the intervention of job alienation should take into account the personality traits and job characteristics of employees, and carry out contingency management.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71472129,71232001) 四川省系統(tǒng)科學(xué)與企業(yè)發(fā)展研究中心重點(diǎn)項(xiàng)目(xq15B04)
【分類號(hào)】：B848;C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 許們們，

本文編號(hào)：1572448