本文關(guān)鍵詞： 知識型員工 成就動機 工作彈性 創(chuàng)造力　出處：《河北大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：知識型員工是指那些在創(chuàng)意性領(lǐng)域,通過腦力勞動為組織發(fā)展做出貢獻的員工,一般在研發(fā)、設計、管理等重要崗位工作,其工作性質(zhì)也決定了此類員工對于組織核心競爭實力的提升及科技創(chuàng)新發(fā)展的重要性。進入知識經(jīng)濟時代以后,知識型員工現(xiàn)已成為的創(chuàng)新領(lǐng)域企業(yè)人力資源的主力軍,然而因性格、工作性質(zhì)等方面因素所致,知識型員工的管理也常年困擾著社會企業(yè)的管理人員,為此本文將以知識型員工為主要研究對象,通過問卷實證調(diào)查的方式,探索知識型員工成就動機、工作彈性與創(chuàng)造力的關(guān)系。本研究采用問卷調(diào)查的方式來搜集員工成就動機、工作彈性與創(chuàng)造力的相關(guān)數(shù)據(jù),共發(fā)放問卷250份,回收有效問卷233份�；趯ι鲜鰯�(shù)據(jù)的相關(guān)和回歸分析,本研究對知識型員工的成就動機與創(chuàng)造力的關(guān)系進行了探索,得出如下結(jié)論:(1)知識型員工具有較高的成就動機水平、工作彈性整體水平較高、創(chuàng)造力水平處于中等偏上。(2)知識型員工成就動機、工作彈性和創(chuàng)造力在人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異。(3)知識型員工的成就動機與其創(chuàng)造力之間呈顯著正相關(guān)。(4)知識型員工的工作彈性與其創(chuàng)造力之間呈顯著正相關(guān)。(5)工作彈性在成就動機對創(chuàng)造力的影響中起部分中介作用。
[Abstract]:Knowledge workers are those who contribute to the development of the organization through brainwork in the creative field, generally in research and development, design, management and other important positions. The nature of its work also determines the importance of this kind of staff for the promotion of the core competitive strength of the organization and the development of scientific and technological innovation. Knowledge workers have become the main force of human resources in the innovation field. However, because of the character, nature of work and other factors, the management of knowledge workers has been puzzling the managers of social enterprises all the year round. Therefore, this paper will take the knowledge workers as the main research object, through the questionnaire empirical investigation, explore the knowledge workers achievement motivation. The relationship between job flexibility and creativity. This study collected the data of achievement motivation, job flexibility and creativity by questionnaire, and distributed 250 questionnaires. Based on the correlation and regression analysis of the above data, this study explored the relationship between achievement motivation and creativity of knowledge workers. The conclusion is as follows: 1) Knowledge-based employees have higher achievement motivation level, higher overall level of job flexibility, and higher level of creativity. 2) Knowledge-type employees' achievement motivation. There was significant difference between job flexibility and creativity in demographics. (3) there was a significant positive correlation between achievement motivation and creativity of knowledge workers. There is a significant positive correlation between knowledge workers' work flexibility and their creativity. (5) work elasticity plays an intermediary role in the influence of achievement motivation on creativity.
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：C913.2;B848

【參考文獻】

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本文編號：1493449