本文關鍵詞：航空安全員職業(yè)承諾關聯(lián)因素研究——基于工作應激、工作—家庭沖突視角　出處：《西南民族大學學報(人文社科版)》2016年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：國內(nèi)目前有關職業(yè)承諾的實證研究尚缺乏系統(tǒng)性,研究對象也多集中在教師、警察、護士等公共服務行業(yè)。而作為一種典型的服務行業(yè),長期工作在客艙中的航空安全員需要面對來自工作本身的壓力、工作與家庭兩方面的角色沖突。本研究旨在考察航空安全員職業(yè)承諾與工作應激、工作—家庭沖突的現(xiàn)狀及相互關系,分析工作應激、工作—家庭沖突對職業(yè)承諾的影響。研究采用調(diào)查問卷形式對340名航空安全員進行了調(diào)查,并加以統(tǒng)計分析。結果表明,6年及以上的航空安全員體驗到的工作—家庭沖突顯著高于5年及以下者;6年及以上的航空安全員職業(yè)承諾水平卻有高于5年及以下者的趨勢;工作應激對已婚和6年及以上工作年限者的職業(yè)承諾均具有顯著反向預測作用;工作應激和工作—家庭沖突對單身和5年及以下工作年限者的職業(yè)承諾亦有顯著的反向預測作用。
[Abstract]:At present, the empirical research on career commitment in China is still lack of systematic, the research object is also concentrated in teachers, police, nurses and other public service industries, and as a typical service industry. Aviation safety officers who work in the cabin for a long time have to face the pressure from work and the role conflict between work and family. The purpose of this study is to investigate the occupational commitment and job stress of aviation safety officers. The present situation of work-family conflict and its interrelationship were analyzed. 340 aviation safety officers were investigated by questionnaire in order to analyze the effects of job stress and work-family conflict on career commitment. The results showed that the work-family conflicts experienced by aviation safety officers for 6 years and more were significantly higher than those for 5 years or less. The level of career commitment of aviation safety officer of 6 years and above is higher than that of 5 years or less; Job stress had a significant reverse predictive effect on career commitment of married persons and those who worked for 6 years or more. Job stress and work-family conflict also had a significant reverse predictive effect on career commitment among single persons and those with working life of 5 years or less.
【作者單位】： 中國民用航空飛行學院社會科學部;
【分類號】：B844.3
【正文快照】： 職業(yè)承諾(occupational commitment),指個體承受某種職業(yè)責任的許諾,就是個體內(nèi)心與所從事職業(yè)之間簽署的“心理合同”[1](P.323),即個體對自身所從事職業(yè)主觀上的態(tài)度,涉及個體繼續(xù)從事當前職業(yè)的原因和態(tài)度,與職業(yè)認同、情感依賴、個人投入和社會規(guī)范的內(nèi)化有密切關系。已有

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本文編號：1359490