本文關(guān)鍵詞：工作不安全感、自我感知可雇傭性與工作幸福感的關(guān)系

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【摘要】：目的:考察工作不安全感與工作幸福感之間的關(guān)系以及自我感知可雇傭性在其中的調(diào)節(jié)作用。方法:選取330名企業(yè)員工,運用修訂的簡版工作不安全感問卷、自我感知可雇傭性問卷以及工作幸福感問卷進行調(diào)查。結(jié)果:工作不安全感對工作幸福感及其各個維度均具有負向預(yù)測作用;自我感知外部可雇傭性對工作幸福感具有正向預(yù)測作用,對其環(huán)境駕馭、人際關(guān)系與自主性等維度也具有正向預(yù)測作用,自我感知內(nèi)部可雇傭性對工作幸福感及其各個維度均具有正向預(yù)測作用;自我感知內(nèi)部可雇傭性在工作不安全感與工作幸福感及其工作價值、福利待遇、自我接受和自主性等四個維度間起到正向的調(diào)節(jié)作用。結(jié)論:工作不安全感對工作幸福感的負面影響效應(yīng)能夠受到自我感知內(nèi)部可雇傭性的緩沖。
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;華中農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項目“社會轉(zhuǎn)型期職業(yè)人群工作不安全感研究”(13CSH070)
【分類號】：B842
【正文快照】： 工作作為人生的重要組成部分,不僅是個人基本需求滿足的基礎(chǔ),在很大程度上也決定著個體幸福感的獲得。工作幸福感是幸福感在工作領(lǐng)域的反映,它是員工對具體工作領(lǐng)域中各個方面產(chǎn)生的感知、評價、動機和情感[1]。伴隨著積極心理學(xué)運動及其積極組織行為學(xué)研究的興起,工作幸福感

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 苗元江;馮驥;白蘇妤;;工作幸福感概觀[J];經(jīng)濟管理;2009年10期

2 謝晉宇;;可雇傭性開發(fā):概念及其意義[J];西部經(jīng)濟管理論壇;2011年01期

3 胡三Z，

本文編號：1297692