本文關(guān)鍵詞：職業(yè)女性工作家庭沖突與自尊：社會(huì)支持和工作壓力的中介作用

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【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)步,成千上萬的女性逐漸從家庭走向社會(huì),她們的就業(yè)形式豐富多樣,為社會(huì)和家庭的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。在職場(chǎng)上,企業(yè)對(duì)職業(yè)女性的要求也逐漸向男性看齊,因此各種“女超人”和“白骨精”在職場(chǎng)上并不少見。而進(jìn)入家庭后,職業(yè)女性則轉(zhuǎn)換成慈愛的母親、溫柔的妻子和孝順的女兒,她們承擔(dān)著這些角色帶來的責(zé)任與義務(wù)。女性在職業(yè)和家庭上需要消耗大量的時(shí)間和精力。社會(huì)中雙職工家庭的增加以及養(yǎng)育兒童、贍養(yǎng)老人的具體事項(xiàng)多數(shù)落在女性身上,長(zhǎng)期以往職業(yè)女性面臨的工作家庭沖突屢見不鮮。影響職業(yè)女性身心健康的原因之一很可能是她們面臨的來自工作家庭的沖突,有研究表明,工作家庭沖突會(huì)使員工情緒低落、意志消沉,從而降低員工的生活滿意度,甚至對(duì)員工的身體健康產(chǎn)生影響(Sue Campbell Clark,2000),而自尊是心理健康的重要指標(biāo),自尊能促進(jìn)個(gè)體身心健康和提高幸福感。本研究以職業(yè)女性為研究對(duì)象,采用內(nèi)隱聯(lián)想實(shí)驗(yàn)來測(cè)量職業(yè)女性的內(nèi)隱自尊,采用問卷法來研究職業(yè)女性工作家庭沖突、外顯自尊、工作壓力以及社會(huì)支持之間的關(guān)系,探討工作家庭沖突與自尊之間的是否存在中介機(jī)制。研究的結(jié)果表明：(1) 職業(yè)女性的內(nèi)隱自尊效應(yīng)顯著,并且內(nèi)隱自尊與外顯自尊間差異顯著,內(nèi)隱自尊和外顯自尊水平較高。(2) 職業(yè)女性的工作家庭沖突現(xiàn)象較為嚴(yán)重,工作壓力較大,社會(huì)支持體系不夠完善。(3) 職業(yè)女性比職業(yè)男性感受到更多的工作對(duì)家庭的干擾,而職業(yè)男性比職業(yè)女性感受到更多的家庭對(duì)工作的干擾。(4) 職業(yè)女性外顯自尊越高,面臨的工作家庭沖突和工作壓力越少。(5) 外顯自尊可以預(yù)測(cè)工作干擾家庭和家庭干擾工作,外顯自尊可以通過中介變量焦慮間接對(duì)工作家庭沖突和工作干擾家庭產(chǎn)生影響。(6) 職業(yè)女性的自尊水平越高,得到的社會(huì)支持就越多。(7) 社會(huì)支持的中介效應(yīng)顯著。社會(huì)支持的主觀支持維度可以作為外顯自尊可以通過主觀支持間接影響工作干擾家庭和家庭干擾工作。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B844.5

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