職場(chǎng)欺凌的中國(guó)文化背景分析:基于深度訪談的探索性研究
本文關(guān)鍵詞:職場(chǎng)欺凌的中國(guó)文化背景分析:基于深度訪談的探索性研究
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【摘要】:目的:探索在中國(guó)情境下,職場(chǎng)欺凌行為的特點(diǎn)及其文化根源。方法:采用深度訪談的方法,招募28名被訪者,組成三組研究對(duì)象,分別為:欺凌受害者、旁觀者和組織中的人力資源管理者,對(duì)訪談獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:在訪談材料中提煉了三個(gè)主題,分別為:家族主義與關(guān)系決定論,權(quán)威主義與等級(jí)觀念,中庸之道和社會(huì)取向。結(jié)論:中國(guó)傳統(tǒng)文化下的家族主義和權(quán)威主義,影響個(gè)體和組織對(duì)欺凌行為的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)。
【作者單位】: 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;廣東金融學(xué)院財(cái)經(jīng)傳媒系;
【分類號(hào)】:B844
【正文快照】: 20世紀(jì)90年代,Scandinavia半島的學(xué)者率先對(duì)工作場(chǎng)所中的欺凌(bullying)行為產(chǎn)生了濃厚的興趣,后來(lái)該議題受到了歐洲、美國(guó)乃至世界上越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注,成為工業(yè)與組織心理學(xué)和健康心理學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。然而,在中國(guó)卻鮮有人對(duì)此現(xiàn)象加以足夠關(guān)注,F(xiàn)實(shí)生活中,每當(dāng)有人抱怨
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