本文關(guān)鍵詞：職場欺凌的中國文化背景分析:基于深度訪談的探索性研究

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【摘要】：目的:探索在中國情境下,職場欺凌行為的特點及其文化根源。方法:采用深度訪談的方法,招募28名被訪者,組成三組研究對象,分別為:欺凌受害者、旁觀者和組織中的人力資源管理者,對訪談獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:在訪談材料中提煉了三個主題,分別為:家族主義與關(guān)系決定論,權(quán)威主義與等級觀念,中庸之道和社會取向。結(jié)論:中國傳統(tǒng)文化下的家族主義和權(quán)威主義,影響個體和組織對欺凌行為的認(rèn)知和應(yīng)對。
【作者單位】： 廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;廣東金融學(xué)院財經(jīng)傳媒系;
【分類號】：B844
【正文快照】： 20世紀(jì)90年代,Scandinavia半島的學(xué)者率先對工作場所中的欺凌(bullying)行為產(chǎn)生了濃厚的興趣,后來該議題受到了歐洲、美國乃至世界上越來越多學(xué)者的關(guān)注,成為工業(yè)與組織心理學(xué)和健康心理學(xué)研究的一個熱點。然而,在中國卻鮮有人對此現(xiàn)象加以足夠關(guān)注�，F(xiàn)實生活中,每當(dāng)有人抱怨

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本文編號：1264616