本文關(guān)鍵詞：公平啟發(fā)式中的公平判斷主效應(yīng)研究

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【摘要】：公平公正是人們社會生活的主旋律,也是組織行為領(lǐng)域的經(jīng)典話題。本文旨在運用公平啟發(fā)式理論,探討公平判斷中是否存在明顯的主效應(yīng)以及這種主效應(yīng)的潛在影響。對165名MBA學(xué)生采用2×2×2的實驗設(shè)計進行研究。結(jié)果表明,個體的公平判斷主效應(yīng)明顯,當(dāng)程序信息先于結(jié)果信息呈現(xiàn)時,程序信息對個體的公平判斷和滿意度影響最為明顯,反之,個體的公平判斷和滿意度主要受結(jié)果信息的影響;在程序不公平情形下,個體的公平判斷和滿意度更多受有利結(jié)果的影響,而當(dāng)結(jié)果不利時,個體的公平判斷和滿意度更多受程序公平的影響。
【作者單位】： 河南大學(xué)工商管理學(xué)院案例研究中心;
【分類號】：F272.92;B841
【正文快照】： 理論分析與研究假設(shè)公平公正的價值和標(biāo)準構(gòu)成了人類生活的基本特征,在人們的社會生活中扮演著重要的角色(Malta等,2014)。公平理論的創(chuàng)始人Adams(1965)指出,如果員J:知覺自己的結(jié)果低于他人結(jié)果或自己所期望的結(jié)果會產(chǎn)生不公平感,這種不公平感會引發(fā)員工采取許多手段來恢復(fù)內(nèi)

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本文編號：1222478