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鄂爾多斯市煤炭局人力資源管理體系改革研究

發(fā)布時間:2016-09-18 16:15

  本文關(guān)鍵詞:高績效工作系統(tǒng)對員工工作行為的影響——心理資本中介作用的實證研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2012年

鄂爾多斯市煤炭局人力資源管理體系改革研究

馬曉梅  

【摘要】:事業(yè)單位改革是中國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分,與國有企業(yè)和政府機構(gòu)改革一樣,對建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制起著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位人力資源管理作為社會人力資源管理整體中的重要組成部分,當前我國事業(yè)單位人力資源管理中存在諸多問題,不利于發(fā)揮人力資源的最大潛力。進入21世紀,隨著我國事業(yè)單位改革逐步深化,如何更好的開發(fā)管理人力資源,建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人力機制就成了事業(yè)單位改革與發(fā)展中亟待解決的問題。同時,隨著知識經(jīng)濟與人本管理時代的到來,人力資源無疑會成為我國行政事業(yè)單位的核心資源,人力資源管理體系改革狀況將直接影響事業(yè)單位社會化職能的履行成效。 人力資源正實現(xiàn)著從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建符合我國國情、適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢的新型事業(yè)單位組織制度。本文首先對事業(yè)單位人力資源改革進行概述,從事業(yè)單位的內(nèi)涵、特征、歷史制度回顧等內(nèi)容進行闡述;接著,對國內(nèi)外關(guān)于公共部門人力資源理管理的文獻進行梳理和總結(jié),就中國文化背景下,事業(yè)單位人事改革進程中的人力資源體系建設(shè)進行總結(jié);之后,介紹鄂爾多斯市煤炭局發(fā)展歷程和現(xiàn)狀,提出人力資源管理中出現(xiàn)的問題,并對這些問題背后深層次原因展開分析;最后,將重點放在對市煤炭局現(xiàn)階段特征及其人力資源管理對策研究方面,分別從職工能力提升、團隊協(xié)作、績效考核、薪酬激勵、信息共享和組織文化建設(shè)等方面實踐出一套獨特可行的人力資源管理體系。 當前國家經(jīng)濟正處于高速發(fā)展和急劇轉(zhuǎn)型時期,事業(yè)單位的人力資源管理也在改革和發(fā)展中,隨著改革日趨深入,事業(yè)單位人力資源管理體系改革的研究為這一制度的實施起著極其重要的作用。因此,從人力資源管理的實踐內(nèi)容入手,構(gòu)建了以職工能力、動機和參與機會為要素的人力資源管理系統(tǒng)作用機制,有利于強化事業(yè)單位的責任意識,突出事業(yè)單位社會化的服務(wù)功能,完善事業(yè)單位管理體制和運行機制,調(diào)動事業(yè)單位干部職工的積極性,從而為公眾提供更多更好的公共服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號】:D630.3
【目錄】:

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本文編號:117524

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