本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作行為的影響——心理資本中介作用的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2012年

鄂爾多斯市煤炭局人力資源管理體系改革研究

馬曉梅  

【摘要】：事業(yè)單位改革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分,與國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)改革一樣,對(duì)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制起著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位人力資源管理作為社會(huì)人力資源管理整體中的重要組成部分,當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中存在諸多問(wèn)題,不利于發(fā)揮人力資源的最大潛力。進(jìn)入21世紀(jì),隨著我國(guó)事業(yè)單位改革逐步深化,如何更好的開(kāi)發(fā)管理人力資源,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力機(jī)制就成了事業(yè)單位改革與發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題。同時(shí),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人本管理時(shí)代的到來(lái),人力資源無(wú)疑會(huì)成為我國(guó)行政事業(yè)單位的核心資源,人力資源管理體系改革狀況將直接影響事業(yè)單位社會(huì)化職能的履行成效。 人力資源正實(shí)現(xiàn)著從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情、適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)的新型事業(yè)單位組織制度。本文首先對(duì)事業(yè)單位人力資源改革進(jìn)行概述,從事業(yè)單位的內(nèi)涵、特征、歷史制度回顧等內(nèi)容進(jìn)行闡述；接著,對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于公共部門(mén)人力資源理管理的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié),就中國(guó)文化背景下,事業(yè)單位人事改革進(jìn)程中的人力資源體系建設(shè)進(jìn)行總結(jié)；之后,介紹鄂爾多斯市煤炭局發(fā)展歷程和現(xiàn)狀,提出人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,并對(duì)這些問(wèn)題背后深層次原因展開(kāi)分析；最后,將重點(diǎn)放在對(duì)市煤炭局現(xiàn)階段特征及其人力資源管理對(duì)策研究方面,分別從職工能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、信息共享和組織文化建設(shè)等方面實(shí)踐出一套獨(dú)特可行的人力資源管理體系。 當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展和急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期,事業(yè)單位的人力資源管理也在改革和發(fā)展中,隨著改革日趨深入,事業(yè)單位人力資源管理體系改革的研究為這一制度的實(shí)施起著極其重要的作用。因此,從人力資源管理的實(shí)踐內(nèi)容入手,構(gòu)建了以職工能力、動(dòng)機(jī)和參與機(jī)會(huì)為要素的人力資源管理系統(tǒng)作用機(jī)制,有利于強(qiáng)化事業(yè)單位的責(zé)任意識(shí),突出事業(yè)單位社會(huì)化的服務(wù)功能,完善事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工的積極性,從而為公眾提供更多更好的公共服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

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本文編號(hào)：117524