本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者情感的作用機制:一個跨層的整合觀點

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導(dǎo)者情感 情感事件理論 情緒傳染 團隊情感基調(diào)

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)者情感能夠影響下屬個體績效和團隊整體績效,但作用機制尚不清晰�；谇楦惺录碚摵颓榫w傳染理論,在個體層面上,領(lǐng)導(dǎo)者情感通過情緒傳染和領(lǐng)導(dǎo)者行為兩條路徑影響下屬情感,進而影響下屬績效和工作態(tài)度。其次在團隊層面上,個體情感通過情緒傳染和交叉影響形成團隊情感基調(diào),通過影響團隊過程,進而影響團隊績效。最后,文章提出領(lǐng)導(dǎo)者情感的跨層整合模型,并對未來研究方向進行討論。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)者情感 情感事件理論 情緒傳染 團隊情感基調(diào)
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71101148,71072094,71272156,71072024)資助
【分類號】：B842.6
【正文快照】： 1引言?在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中,情感是一個重要的主題。作為領(lǐng)導(dǎo)作用機制的解釋變量,員工情感得到了越來越多的重視(Gooty,Connelly,Griffith,Gupta,2010)。近20年以來組織行為學(xué)研究更掀起了一場“情感革命”,探討員工情感的前因變量和作用機制(Barsade,Brief,Spataro,2003)。但目

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 湯超穎;李貴杰;徐聯(lián)倉;;團隊情緒研究述評及展望[J];心理科學(xué)進展;2008年06期

2 段錦云;傅強;田曉明;孔瑜;;情感事件理論的內(nèi)容、應(yīng)用及研究展望[J];心理科學(xué)進展;2011年04期

3 楊玉文;李慧明;翟慶國;;情感、工作滿意度及幸福感的關(guān)系研究[J];軟科學(xué);2010年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張芳;;館員職業(yè)情緒失當(dāng)現(xiàn)象剖析及其管理策略[J];福建圖書館理論與實踐;2012年03期

2 丁桂鳳;張澎濤;;領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)督導(dǎo)與追隨者規(guī)范承諾:追隨力的中介作用[J];心理與行為研究;2013年06期

3 徐雪芬;;積極心理學(xué)對現(xiàn)今生活的意義[J];才智;2013年09期

4 占小軍;;員工工作態(tài)度、情緒勞動與顧客滿意度的實證研究[J];江西社會科學(xué);2013年09期

5 李東方;羅瑾璉;黃良志;;領(lǐng)導(dǎo)反饋對員工創(chuàng)造力的影響研究——基于心理資本的中介效應(yīng)[J];華東經(jīng)濟管理;2013年11期

6 成達建;溫碧燕;;領(lǐng)導(dǎo)行為中的情緒感染研究述評[J];商業(yè)經(jīng)濟;2013年20期

7 陳權(quán);施國洪;;情緒智力對創(chuàng)新型團隊績效的影響研究[J];科學(xué)管理研究;2013年05期

8 洪曉彬;劉欣然;;體育運動領(lǐng)域情緒研究述評[J];山東體育學(xué)院學(xué)報;2011年09期

9 鮑琳;張貴煒;張德彬;;組織視角下的企業(yè)員工情緒管理[J];企業(yè)經(jīng)濟;2014年03期

10 劉小禹;劉軍;;團隊情緒氛圍對團隊創(chuàng)新績效的影響機制[J];心理學(xué)報;2012年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 黃海靜;陳綱;;不同光色教室照明環(huán)境下的視覺功效研究[A];理性照明 讓生活更美好——2011四直轄市照明科技論壇（天津）論文集[C];2011年

2 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李yN;團隊情緒智力、領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊有效性關(guān)系研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

2 成達建;員工工作滿意對顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 趙麗華;職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性研究[D];天津大學(xué);2011年

4 占小軍;服務(wù)員工工作滿意度對服務(wù)質(zhì)量的作用機理研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

5 李曉艷;顧客侵犯對服務(wù)員工離職意愿的作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

6 王雷;基于系統(tǒng)動力學(xué)的群體情緒傳播機制與影響因素研究[D];首都師范大學(xué);2013年

7 鐘慧;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場偏差行為的相關(guān)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

8 陳誠;企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)行為的影響因素及作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

9 王宇清;組織公正感對員工偏離行為的作用與機制[D];華中科技大學(xué);2012年

10 程云;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性研究[D];武漢大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李焓;團隊內(nèi)情緒智力、員工效能感和工作績效的多水平研究[D];江西師范大學(xué);2011年

2 付睿;農(nóng)村空巢老人問題實證研究[D];湖南科技大學(xué);2011年

3 徐婷;員工幸福感對組織公民行為及工作績效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

4 李明軍;顧客公平與員工情緒工作：情緒的中介作用[D];西北師范大學(xué);2009年

5 鄭振宇;創(chuàng)業(yè)團隊情緒與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2010年

6 梁曉珂;農(nóng)村居民主觀幸福感實證研究[D];蘭州大學(xué);2012年

7 劉建雄;不當(dāng)督導(dǎo)對下屬行為績效的影響[D];河南大學(xué);2012年

8 朱瀅瑩;上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2012年

9 傅強;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言行為的影響機制研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 孫飛;權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響機制[D];蘇州大學(xué);2012年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 范麗群;石金濤;王慶燕;;國外組織氣氛研究綜述[J];華東經(jīng)濟管理;2006年01期

2 周末;毛荊利;楊鑫輝;王燕;;少數(shù)民族大學(xué)生的主觀幸福感及影響因素[J];中國健康心理學(xué)雜志;2007年04期

3 張勉,張德,李樹茁;IT企業(yè)技術(shù)員工離職意圖路徑模型實證研究[J];南開管理評論;2003年04期

4 顧遠東;彭紀(jì)生;;氣質(zhì)性情感對工作滿意度的影響:基于中國情境的實證研究[J];南開管理評論;2007年03期

5 張秀娟;申文果;陳健彬;杜敏;;顧客不公平交往行為對員工工作績效的多層次影響[J];南開管理評論;2008年03期

6 王艷梅;汪海龍;劉穎紅;;積極情緒的性質(zhì)和功能[J];首都師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

7 邱林;鄭雪;;主觀幸福感的結(jié)構(gòu)及其與人格特質(zhì)的關(guān)系[J];應(yīng)用心理學(xué);2005年04期

8 王力;李中權(quán);柳恒超;杜衛(wèi);;PANAS-X總維度量表在中國人群中的因素結(jié)構(gòu)[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2007年06期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段錦云;傅強;田曉明;孔瑜;;情感事件理論的內(nèi)容、應(yīng)用及研究展望[J];心理科學(xué)進展;2011年04期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文編號：1111575