本文關鍵詞：中國醫(yī)院情境下結構授權、心理授權和員工行為的關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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浙江大學碩士學位論文中國醫(yī)院情境下結構授權、心理授權和員工行為的關系研究姓名:鄒慧敏申請學位級別:碩士專業(yè):創(chuàng)業(yè)管理指導教師:劉景江20120220浙江大學碩士學位論文摘要摘要員工的個人行為是組織行為的基礎,也是組織發(fā)展的原動力。在員工行為研究中,授權被認為是影響員工行為的重要因素。同時,工作調節(jié)焦點常常被引入員工行為的研究中。然而以往的研究主要從授權的心理范疇來研究進行,很少學者結合結構授權、心理授權對員工行為進行研究,而工作調節(jié)焦點對心理授權和員工行為的影響也未達成一致結論。本研究試圖在醫(yī)院這個特殊的組織環(huán)境中深入探討結構授權如何影響心理授權,進而影響員工行為的過程和機制,以及工作調節(jié)焦點對該過程產生的影響。本研究主要問題是: (1)心理授權如何中介結構授權和員工行為的關系?(2)工作調節(jié)焦點如何調節(jié)心理授權和員工行為的關系?本研究通過對來自杭州、衡陽兩地4家大型醫(yī)院(包括一家公立綜合醫(yī)院、一家私立綜合醫(yī)院、兩家公立專業(yè)醫(yī)院)不同科室的護士進行調研,得到251份有效樣本。本研究進行效度檢驗、方差分析、描述統(tǒng)計分析、無響應偏差檢驗、中介效應檢驗、調節(jié)效應檢驗和共同方法變異檢驗。本研究的主要結論有: (1)心理授權對結構授權和... 內容來自轉載請標明出處.

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