發(fā)布時(shí)間：2016-05-13 13:25

　　論文摘要 當(dāng)今的中國(guó)，早已擺脫貧窮落后，封閉無(wú)知的標(biāo)簽，以其獨(dú)特的文化融入世界的大家庭中。在全球化趨勢(shì)日益加強(qiáng)的今天，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也躋身世界前列，吸引了世界各地的精英人才到中國(guó)自己的發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)力雙重市場(chǎng)已經(jīng)形成雖然從總體上看中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力仍然相對(duì)過(guò)剩，但經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)高端人才的需求仍存在很大缺口。我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善外籍人才引進(jìn)的就業(yè)管理機(jī)制，在全球化背景下管理好自己國(guó)家內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，使其達(dá)到一個(gè)平穩(wěn)發(fā)展的狀態(tài)，才能保證勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定，，保證經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。立法對(duì)于一個(gè)制度起著使其法律化，合法化的作用，立法后的管理體制更具權(quán)威性。對(duì)于外國(guó)人的管理體制的立法是時(shí)代所趨。

本文編號(hào)：44855