本文關(guān)鍵詞： 文化創(chuàng)意 員工流失 創(chuàng)意型員工　出處：《遼寧工程技術(shù)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來,國內(nèi)創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展面臨比其他行業(yè)更大的機(jī)遇與更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),擁有這類知識和技能的創(chuàng)意人才便成為了企業(yè)發(fā)展的核心資本,采取有效的措施來減少創(chuàng)意人才的流失也成為愈多企業(yè)需要面臨和解決的問題。北京水晶石數(shù)字科技有限公司屬于文化創(chuàng)意行業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的公司,同樣面臨著創(chuàng)意型型人才隊(duì)伍高流失率的問題。論文以水晶石公司為例,以員工流失理論和激勵理論為指導(dǎo),從不同角度深刻分析了該公司創(chuàng)意型員工流失問題,在調(diào)查方法上采用了離職員工談話法和在職員工調(diào)查問卷法,從企業(yè)自身入手著重探討水晶石公司在創(chuàng)意型員工流失問題產(chǎn)生的根本原因,諸如企業(yè)文化的缺失、缺乏人性化的溝通和科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制、未能建立科學(xué)合理的職業(yè)生涯管理體系等。最后提出了經(jīng)過可行性分析的解決對策,即建立和完善員工職業(yè)生涯管理,建立合理的薪酬體系,建立和諧的員工關(guān)系與危機(jī)管理體系等。通過論文研究,設(shè)計出一套有效解決創(chuàng)意型員工流失的方案,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)意型員工的工作熱情,有效地引導(dǎo)優(yōu)秀人才的努力方向,也希望能對行業(yè)其他企業(yè)發(fā)展有所啟示。
[Abstract]:In recent years , the development of domestic creative enterprise faces more opportunities and more serious challenges than other industries , and the creative talents with such knowledge and skills become the core capital of the enterprise development , and take effective measures to reduce the loss of creative talents .

【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;G124

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