發(fā)布時間：2017-10-14 05:16

  本文關鍵詞：文化智力對跨文化適應的影響機制研究——基于跨文化心理適應的視角

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【摘要】：文化智力理論的提出,為企業(yè)如何有效的進行跨文化管理和培訓提供了理論基礎和實踐依據(jù)。如何明確個體文化智力對其跨文化適應的作用機理,對企業(yè)如何有效進行跨文化管理具有深遠的意義。本研究從個體跨文化心理適應這一維度,選取我國海外留學生為研究對象,通過實證分析驗證了個體文化智力對其的影響機制,并同時驗證了人際關系敏感性這一變量對上述兩者間關系的調節(jié)作用。
【作者單位】： 廣州大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 文化智力 跨文化適應 心理適應 人際關系敏感性 自我效能感
【基金】：教育部留學回國人員科研啟動基金第50批資助項目:中國企業(yè)并購中的文化整合問題對策研究—基于文化智力的視角,項目負責人:馬大衛(wèi)
【分類號】：G05
【正文快照】： 一、引言 文化智力( Cultural Intelligence,簡稱CQ) ,指的是一種影響個體在不同文化環(huán)境中理解和應對外部文化差異的適應能力。相對于文化智力較高的個體,文化智力低的個體更有可能在新的文化環(huán)境中出現(xiàn)“水土不服”等消極癥狀,影響其在跨文化環(huán)境中的身心狀態(tài)和整體的工作

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本文編號：1029193