本文選題：聯(lián)合國　切入點：組織有效性　出處：《中國政法大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 采用何種方法,從什么角度分析、考察聯(lián)合國,并對其進行改革才能使其有效完成使命是國際關(guān)系領(lǐng)域一直非常關(guān)注的問題。本文從組織有效性視角對聯(lián)合國目前的運作情況進行了分析和研究,對組織有效性的含義、組織有效性影響因素、聯(lián)合國改革的必要性、聯(lián)合國改革歷程及其面臨的組織變革困境以及如何改革聯(lián)合國以使其有效完成使命等問題進行了回答。 本文包括導(dǎo)論和四章。導(dǎo)論對選題的目的、研究現(xiàn)狀、研究意義、研究方法進行了介紹。 第一章回答了組織有效性是指組織在運作過程中實現(xiàn)其所預(yù)設(shè)的價值和使命,以及完成組織任務(wù)和目標(biāo)的程度。指出影響組織有效性的主要因素有組織的宗旨、財政體制、決策和執(zhí)行能力、控制力、協(xié)調(diào)力。并為全文尤其是第二章和第三章從組織有效性及組織變革困境視角分析聯(lián)合國改革的必要性提供了理論依據(jù)和分析框架。 第二章從影響組織有效性的幾個主要因素入手分析了聯(lián)合國改革的必要性。聯(lián)合國宗旨及其原則是聯(lián)合國改革的“航標(biāo)”,但聯(lián)合國框架存在違背宗旨和原則的缺陷;聯(lián)合國財政資金的有限性和組織機構(gòu)膨脹、腐敗問題威脅著聯(lián)合國的生存;聯(lián)合國群體決策和執(zhí)行能力存在著不足的問題;聯(lián)合國在及時發(fā)現(xiàn)和糾正組織錯誤方面存在缺陷,需要對聯(lián)合國的控制力進行改革;聯(lián)合國系統(tǒng)充滿著矛盾和沖突,且是復(fù)雜、多變的,有效的協(xié)調(diào)力是聯(lián)合國有序運作的保證。該章主要是從組織有效性視角對聯(lián)合國改革的必要性進行分析。 第三章將聯(lián)合國的改革歷程分為三個階段,并結(jié)合組織變革理論指出聯(lián)合國改革面臨的困境。聯(lián)合國改革歷程很漫長,改革者也做出了積極的努力,但由于聯(lián)合國復(fù)雜、多變、不確定的外部環(huán)境和僵硬、穩(wěn)定的內(nèi)部機制的阻力造成了聯(lián)合國組織變革出現(xiàn)困境。本文在第四章中試圖提出改革方法。 第四章回答了聯(lián)合國如何改革以使其有效完成應(yīng)有使命的問題。以第二章中分析聯(lián)合國改革必要性為對策提出的依據(jù),并結(jié)合第三章中對聯(lián)合國已有改革歷程和變革困境的分析,提出從五個方面進行改革以保證聯(lián)合國有效完成使命。 結(jié)語部分指出聯(lián)合國自成立之時就在不斷地進行改革,從聯(lián)合國改革中獲得啟示,認(rèn)為不斷進行學(xué)習(xí)對改革聯(lián)合國以使其有效完成使命具有重要的意義,聯(lián)合國應(yīng)該做不斷學(xué)習(xí)的組織。
[Abstract]:What methods and perspectives are used to examine the United Nations, This paper analyzes and studies the current operation of the United Nations from the perspective of organizational effectiveness and the meaning of organizational effectiveness. The influence factors of organizational effectiveness, the necessity of UN reform, the course of UN reform and the dilemma of organizational change, and how to reform UN to fulfill its mission effectively are answered. This paper includes an introduction and four chapters. The introduction introduces the purpose, research status, research significance and research methods of the topic. In the first chapter, the author points out that the organizational effectiveness refers to the degree to which the organization achieves its predetermined value and mission in the course of its operation, as well as the degree of accomplishing the organizational tasks and objectives. It points out that the main factors affecting the organizational effectiveness are the organizational purpose, the financial system, It also provides a theoretical basis and an analytical framework for the analysis of the necessity of UN reform from the perspectives of organizational effectiveness and organizational change dilemmas. The second chapter analyzes the necessity of the reform of the United Nations from several main factors which affect the effectiveness of the organization. The purposes and principles of the United Nations are the "navigational aids" of the reform of the United Nations, but the framework of the United Nations has defects which are contrary to the purposes and principles. The limited financial resources of the United Nations and the expansion of its organizational structure, the problem of corruption threatening the survival of the United Nations; the inadequacy of the decision-making and implementation capacity of the United Nations community; and the shortcomings of the United Nations in detecting and correcting organizational errors in a timely manner, Reform of the control of the United Nations is required; the United Nations system is fraught with contradictions and conflicts and is complex and volatile, Effective coordination is the guarantee of the orderly operation of the United Nations. This chapter analyzes the necessity of the reform of the United Nations from the perspective of organizational effectiveness. The third chapter divides the reform process of the United Nations into three stages, and points out the dilemma of the reform of the United Nations by combining the theory of organizational change. The reform of the United Nations has been a long process, and the reformers have also made active efforts, but because of the complexity of the United Nations, The changeable, uncertain external environment and the resistance of rigid and stable internal mechanism cause the difficulty of the United Nations organizational change. In the fourth chapter, this paper tries to put forward the reform method. Chapter IV answers the question of how the United Nations can be reformed in order to enable it to fulfil its mandate effectively and based on the analysis of the need for United Nations reform in chapter II, Combined with the analysis of the history and predicament of the reform of the United Nations in the third chapter, this paper puts forward five aspects of reform to ensure the effective completion of the mission of the United Nations. Noting that the United Nations has been undergoing continuous reform since its inception, the concluding section considers that continuous learning is of great importance to the reform of the United Nations in order to enable it to fulfil its mandate effectively, The United Nations should be an organization for continuous learning.
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D813.2

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本文編號：1651001