當(dāng)今時代,區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展與競爭很大程度上取決于人才的競爭。抓人才就是抓未來,一個國家如此,一個地區(qū)、一個城市同樣如此�；幢笔凶鳛橘Y源型城市,面對轉(zhuǎn)型崛起的壓力,正積極探索人才資源的開發(fā)和利用,注重機制創(chuàng)新,打造人才工作品牌,更好地為淮北建設(shè)提供人才支撐和智力支持。

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【文章目錄】：
一、淮北市人才開發(fā)和利用面臨的問題及原因分析
    （一）淮北市人才開發(fā)和利用面臨的問題
        1. 人才分布不盡合理。
        2. 高層次人才供給不足。
        3. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體較少。
    （二）淮北市人才開發(fā)和利用面臨主要問題的原因分析
        1. 人才觀念相對滯后。
        2. 政策體系不夠完善。
        3. 研發(fā)經(jīng)費投入不足。
        4. 人才環(huán)境有待優(yōu)化。
二、淮北市人才開發(fā)和利用對策建議
    （一）加快高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)
        1. 抓引領(lǐng)，集聚科技創(chuàng)新人才隊伍。
        2. 抓關(guān)鍵，大力培養(yǎng)企業(yè)家隊伍。
        3. 抓基礎(chǔ)，打造高技能人才隊伍。
    （二）進(jìn)一步構(gòu)建黨管人才工作新格局
        1. 責(zé)任履行到位。
        2. 投入保障到位。
        3. 環(huán)境營造到位。



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