本文從事業(yè)單位升級(jí)和發(fā)展兩方面簡(jiǎn)述了人才引進(jìn)的必要性,通過(guò)引進(jìn)目標(biāo)不明、內(nèi)外人才融合困難、管理機(jī)制不完善等方面闡述了人才引入面臨的主要問(wèn)題,并提出了具體的解決對(duì)策。

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【文章目錄】：
0 引言
1 加強(qiáng)事業(yè)單位人才引進(jìn)的重要性
    1.1 是促進(jìn)事業(yè)單位升級(jí)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)
    1.2 引進(jìn)人才能夠適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展要求
2 事業(yè)單位人才引進(jìn)工作面臨的問(wèn)題
    2.1 缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視，人才引進(jìn)目標(biāo)不清晰
    2.2 人才難以融合，內(nèi)部矛盾制約人才引進(jìn)
    2.3 管理機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重
3 事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的具體策略
    3.1 提高領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，明確人才引進(jìn)目標(biāo)
    3.2 營(yíng)造文化環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)外人才融合
    3.3 完善管理機(jī)制，促進(jìn)單位人才穩(wěn)定



本文編號(hào)：4032216