發(fā)布時(shí)間：2025-02-08 20:09

　　 隨著科技的發(fā)展,農(nóng)業(yè)也朝著現(xiàn)代化方向不斷發(fā)展,如何通過(guò)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來(lái)改善農(nóng)業(yè)環(huán)境、以現(xiàn)代管理理念來(lái)運(yùn)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),成為目前傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要方向。同時(shí),部分家庭農(nóng)場(chǎng)已經(jīng)逐步發(fā)展成為規(guī)模化,集約化以及商品化的大型農(nóng)商,因此,在專(zhuān)業(yè)農(nóng)業(yè)管理人才方面的相關(guān)需求也在逐步增大。文章從農(nóng)業(yè)管理人才的需求出發(fā),結(jié)合部分家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)例,探討了對(duì)該類(lèi)型專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)相對(duì)落后的原因,并提出了相應(yīng)的建議以及對(duì)策。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、家庭農(nóng)場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)
二、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)需求分析
    （一）作為農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才需要懂得如何應(yīng)用技術(shù)
    （二）農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才需要會(huì)管理
三、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀
    （一）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大軍為家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)場(chǎng)主的主力軍
    （二）招收本科學(xué)歷以上學(xué)生參與管理工作
    （三）普遍存在管理人員數(shù)量不足、素質(zhì)偏低現(xiàn)象
四、目前農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重缺乏的原因
    （一）畢業(yè)生從事基層農(nóng)業(yè)事業(yè)回報(bào)率低
    （二）缺少農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才
    （三）外界對(duì)于農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的理解嚴(yán)重受傳統(tǒng)觀念影響
五、關(guān)于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)對(duì)策建議
    （一）政府應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)基層部門(mén)的職能進(jìn)行明確，嚴(yán)格規(guī)范制度
    （二）加大對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的投入，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系
    （三）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍的技能的培育
    （四）優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，改進(jìn)工作環(huán)境，增加工作積極性
    （五）規(guī)范引導(dǎo)社會(huì)職能、促使人才隊(duì)伍建設(shè)
六、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4031918