基于唐山市人才發(fā)展第三方評價項目,受各種主客觀條件的影響和制約,唐山市人才工作存在總量不足、結構不優(yōu)、效能不高、人才集聚能力不強等問題。本研究挑選了深圳、武漢、寧波和蘇州四個典型先進城市進行探討,通過縝密的指標體系構建,運用比較分析的研究方法,分別在人才數量、人才效能、人才環(huán)境、人才政策和組織管理方面得出唐山市人才發(fā)展工作的幾點建議。

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【文章目錄】：
1 城市人才發(fā)展評價指標體系的建立
    1.1 人才數量
    1.2 人才效能
    1.3 人才環(huán)境
    1.4 人才政策
    1.5 組織管理
2 先進城市人才工作借鑒之處
    2.1 在人才政策制度方面
    2.2 在人才激勵與培養(yǎng)方面
    2.3 人才環(huán)境建設方面
    2.4 在人才投入方面
3 唐山市人才發(fā)展的對策和建議
    3.1 完善人才政策建設
        3.1.1 構建多元主體分工合作的激勵培養(yǎng)體系
        3.1.2 優(yōu)化評估機制，完善高層次人才績效考核措施
    3.2 優(yōu)化人才環(huán)境建設
    3.3 強化組織宣傳力度
        3.3.1 建立組織內部聯動機制
        3.3.2 擴大媒體宣傳范圍
    3.4 加大人才資本投入
        3.4.1 人才投入預算具體化
        3.4.2 加大科研經費投入
        3.4.3 適度發(fā)展政企聯合項目



本文編號：4025520