人才培養(yǎng)方案是院校教學(xué)工作的總開關(guān),是教學(xué)改革的重頭戲。本文分析了當(dāng)前在制訂士官高等職業(yè)技術(shù)教育人才培養(yǎng)方案中存在的主要問題,提出了從健全組織、廣泛調(diào)研、擬制修訂指導(dǎo)意見、內(nèi)部研究形成初稿、組織專家論證等方面制訂人才培養(yǎng)方案的實踐做法。

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【文章目錄】：
一、當(dāng)前制訂士官高等職業(yè)技術(shù)教育人才培養(yǎng)方案中存在的主要問題
    1. 對培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確。
    2. 對崗位任職需求把握不夠全面。
    3. 制訂人才培養(yǎng)方案方法措施還不夠科學(xué)。
二、制訂士官高等職業(yè)技術(shù)教育人才培養(yǎng)方案的主要方法
    1. 準(zhǔn)確定位士官高等職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)目標(biāo)。
    2. 科學(xué)設(shè)置士官高等職業(yè)技術(shù)教育課程體系。
    3. 合理設(shè)計人才培養(yǎng)方案制訂工作流程。
三、我校制訂士官高等職業(yè)技術(shù)教育人才培養(yǎng)方案的實踐做法
    1. 健全組織。
    2. 廣泛調(diào)研。
    3. 擬制指導(dǎo)意見。
    4. 內(nèi)部研究, 形成初稿。
    5. 組織專家論證。



本文編號：4025230