<正>2015年3月國家提出加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,在知識經(jīng)濟時代,人才作為創(chuàng)新資源的作用更加凸顯。2016年3月,中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),致力于"深化人才發(fā)展體制機制改革,加快建設(shè)人才強國,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力"。以《意見》發(fā)布為節(jié)點,梳理至2019年底國家和北京層面的人才發(fā)展相關(guān)政策,發(fā)現(xiàn)在推進人才管理體制改革、改進人才培

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、營造鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍
    (一)遵循人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合的政策戰(zhàn)略選擇
    (二)營造尊重人才的氛圍
    (三)賦予人才更高的科研自主性
二、用區(qū)域“人才流動緩沖引進平臺”激活人才創(chuàng)新活力
    (一)依托國家區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)筑區(qū)域人才流動品牌平臺
    (二)形成“一個實體、兩個支撐”的人才引進機制
    (三)建立以增加“人才流量”為目標的工作機制
三、完善人才培養(yǎng)與激勵機制,增強創(chuàng)新驅(qū)力
    (一)讓人才深切感受到科研機構(gòu)盡可能為其提供福利的意愿
    (二)讓人才深切感受到組織政策和行政管理體系中尊重人才的意識
    (三)讓創(chuàng)新驅(qū)力形成的成就感激勵人才發(fā)展
        (1)要明確可預期、持續(xù)的創(chuàng)新方向及崗位權(quán)責。
        (2)強化人才團隊建設(shè)。
        (3)完善培養(yǎng)與激勵機制,助力人才團隊建設(shè)。



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