長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)研究
發(fā)布時間:2024-05-22 02:48
經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開科技的進步,科技的進步離不開人才的支撐。作為掌握前沿科學(xué)技術(shù)、具有過硬專業(yè)技術(shù)知識并具有創(chuàng)造性思維的高層次創(chuàng)新人才在科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。一個國家,一個地區(qū)能不能在高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)上占得先機,直接關(guān)系到這個國家、這個地區(qū)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。因此,探索長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的對策,對于建設(shè)繁榮、創(chuàng)新、文明、和諧的長沙是極其必要和緊迫的。 高層次創(chuàng)新人才是指知識層次高、創(chuàng)新能力強、社會貢獻大的人才群體。其建設(shè)的根本目的在于大力選拔、培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀人才群體,充分開發(fā)、挖掘其潛能,使其為國家、社會乃至整個人類的文明與進步做出杰出的貢獻。該課題的研究,以社會學(xué)的視角為主要范式,通過調(diào)查研究的實證方法,結(jié)合管理學(xué)、人才學(xué)、政治學(xué)等相關(guān)原理,探索了在經(jīng)濟全球化和全面建設(shè)小康社會背景下,人力資源開發(fā)和管理理論、科學(xué)的發(fā)展觀、科學(xué)的人才觀在經(jīng)濟社會發(fā)展中的指導(dǎo)作用,以及高層次創(chuàng)新人才在實踐中對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和推動作用。課題對長沙市人才現(xiàn)狀特別是該市近年來在高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)方面的現(xiàn)狀、存在的問題及成因,分別從管理機制、觀念環(huán)境、培...
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究的背景及其意義
1.2 國內(nèi)外研究文獻綜述
1.3 研究的基本內(nèi)容和研究方法
第2章 高層次創(chuàng)新人才理論概述
2.1 高層次創(chuàng)新人才的涵義
2.2 高層次創(chuàng)新人才的作用
2.3 建設(shè)高層次創(chuàng)新人才隊伍的緊迫性
第3章 長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及原因分析
3.1 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
3.1.1 用創(chuàng)新的精神推動人才工作
3.1.2 制度建設(shè)逐步完善
3.1.3 培養(yǎng)載體不斷豐富
3.1.4 投入力度逐年加大
3.1.5 數(shù)量不斷增長
3.2 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)中存在的問題
3.3 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)存在問題的原因分析
3.3.1 管理機制因素分析
3.3.2 觀念環(huán)境因素分析
3.3.3 培養(yǎng)教育因素分析
3.3.4 地緣經(jīng)濟因素分析
第4章 長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)對策建議
4.1 國外高層次創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗借鑒
4.1.1 美國的人才戰(zhàn)略舉措
4.1.2 日本的人才戰(zhàn)略舉措
4.1.3 印度的人才戰(zhàn)略舉措
4.2 營造和諧優(yōu)良的環(huán)境基礎(chǔ)
4.2.1 增強人才戰(zhàn)略意識
4.2.2 樹立科學(xué)的人才觀
4.2.3 創(chuàng)建良好工作環(huán)境
4.3 構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展的管理機制
4.3.1 明確以人為本理念
4.3.2 堅持黨管人才原則
4.3.3 創(chuàng)新人才管理制度
4.4 實施全面發(fā)展的培養(yǎng)模式
4.4.1 三支隊伍分類培養(yǎng)
4.4.2 革新高校教育體系
4.4.3 拓寬人才培養(yǎng)渠道
4.5 加大創(chuàng)新人才引進力度
4.5.1 提供人才引進政策支持
4.5.2 吸引海外留學(xué)人才
4.5.3 強化事業(yè)留人機制
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄 A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
本文編號:3980284
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
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摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究的背景及其意義
1.2 國內(nèi)外研究文獻綜述
1.3 研究的基本內(nèi)容和研究方法
第2章 高層次創(chuàng)新人才理論概述
2.1 高層次創(chuàng)新人才的涵義
2.2 高層次創(chuàng)新人才的作用
2.3 建設(shè)高層次創(chuàng)新人才隊伍的緊迫性
第3章 長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及原因分析
3.1 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
3.1.1 用創(chuàng)新的精神推動人才工作
3.1.2 制度建設(shè)逐步完善
3.1.3 培養(yǎng)載體不斷豐富
3.1.4 投入力度逐年加大
3.1.5 數(shù)量不斷增長
3.2 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)中存在的問題
3.3 高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)存在問題的原因分析
3.3.1 管理機制因素分析
3.3.2 觀念環(huán)境因素分析
3.3.3 培養(yǎng)教育因素分析
3.3.4 地緣經(jīng)濟因素分析
第4章 長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)對策建議
4.1 國外高層次創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗借鑒
4.1.1 美國的人才戰(zhàn)略舉措
4.1.2 日本的人才戰(zhàn)略舉措
4.1.3 印度的人才戰(zhàn)略舉措
4.2 營造和諧優(yōu)良的環(huán)境基礎(chǔ)
4.2.1 增強人才戰(zhàn)略意識
4.2.2 樹立科學(xué)的人才觀
4.2.3 創(chuàng)建良好工作環(huán)境
4.3 構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展的管理機制
4.3.1 明確以人為本理念
4.3.2 堅持黨管人才原則
4.3.3 創(chuàng)新人才管理制度
4.4 實施全面發(fā)展的培養(yǎng)模式
4.4.1 三支隊伍分類培養(yǎng)
4.4.2 革新高校教育體系
4.4.3 拓寬人才培養(yǎng)渠道
4.5 加大創(chuàng)新人才引進力度
4.5.1 提供人才引進政策支持
4.5.2 吸引海外留學(xué)人才
4.5.3 強化事業(yè)留人機制
結(jié)論
參考文獻
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