發(fā)布時(shí)間：2024-04-25 00:08

　　當(dāng)前整體經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,盤錦市興隆臺(tái)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的空間受限、資源要素瓶頸進(jìn)一步凸顯,企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式粗放、產(chǎn)業(yè)層次偏低、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈、創(chuàng)新步伐不快的短板逐漸顯現(xiàn),興隆臺(tái)區(qū)由全面轉(zhuǎn)型走向全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展,根本在人才、關(guān)鍵在人才。解決人才流失嚴(yán)重問題,對(duì)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定人才隊(duì)伍思想,發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的支撐引領(lǐng)作用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過調(diào)查興隆臺(tái)區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,得出興隆臺(tái)區(qū)人才大量流失的現(xiàn)實(shí)問題。將興隆臺(tái)區(qū)與其他人才發(fā)展現(xiàn)狀較好地區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比分析,同時(shí)以興隆臺(tái)區(qū)域內(nèi)的各類人才為研究對(duì)象,通過發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行抽樣調(diào)查,力求得到詳實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料,綜合運(yùn)用公共人力資源管理、公共管理、公共政策分析等學(xué)科領(lǐng)域的理論知識(shí),分析出造成興隆臺(tái)區(qū)人才流失問題的相關(guān)原因,為相關(guān)學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐部門提供參考和依據(jù)。通過研究發(fā)現(xiàn),人才發(fā)展環(huán)境不理想、人才管理模式落后、人才評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)、人才政策落實(shí)不到位是導(dǎo)致興隆臺(tái)區(qū)人才流失問題的主要原因。本文從培育更加優(yōu)化的綜合環(huán)境、創(chuàng)新更加靈活的人才管理機(jī)制、建立更加科學(xué)的人才評(píng)價(jià)制度、奠定更加堅(jiān)實(shí)的政策保障基礎(chǔ)等方面提出解...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 關(guān)鍵詞釋義
        1.2.1 人才
        1.2.2 人才流失
        1.2.3 人才政策
        1.2.4 人才流動(dòng)
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
    2.1 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才工作機(jī)構(gòu)及政策
        2.1.1 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才工作機(jī)構(gòu)
        2.1.2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才工作政策
    2.2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
        2.2.1 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)現(xiàn)有人才隊(duì)伍類型
        2.2.2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)現(xiàn)有各類人才數(shù)量
    2.3 近年來盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才工作取得的成效
3 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才流失問題及原因分析
    3.1 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才隊(duì)伍流失現(xiàn)狀
        3.1.1 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)本地生源流失情況
        3.1.2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才整體流失情況調(diào)查
    3.2 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查分析
        3.2.1 人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查
        3.2.2 人才情況問卷調(diào)查
    3.3 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才流失原因
        3.3.1 人才發(fā)展環(huán)境不理想
        3.3.2 人才管理模式落后
        3.3.3 人才評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)
        3.3.4 人才政策落實(shí)不到位
4 解決盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才流失問題的對(duì)策建議
    4.1 培育更加優(yōu)化的綜合環(huán)境
        4.1.1 營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境
        4.1.2 營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍
        4.1.3 營(yíng)造優(yōu)越的人才成長(zhǎng)環(huán)境
    4.2 創(chuàng)新更加靈活的人才管理機(jī)制
        4.2.1 強(qiáng)化人才規(guī)劃引領(lǐng)機(jī)制
        4.2.2 實(shí)施人才合理流動(dòng)管理機(jī)制
        4.2.3 建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制
    4.3 建立更加科學(xué)的人才評(píng)價(jià)制度
        4.3.1 分類實(shí)施人才評(píng)價(jià)
        4.3.2 改革職稱制度和職業(yè)資格制度
        4.3.3 強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)結(jié)果
    4.4 奠定更加堅(jiān)實(shí)的政策保障基礎(chǔ)
        4.4.1 強(qiáng)化人才領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
        4.4.2 強(qiáng)化人才分配激勵(lì)機(jī)制
        4.4.3 強(qiáng)化人才政策財(cái)政支撐力度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人才情況調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝



本文編號(hào)：3963708