目的:通過(guò)對(duì)甘肅省14個(gè)市州的人才吸引力水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),得到影響不同地區(qū)人才吸引力的主要因素,探究提升人才吸引力水平的路徑。方法:從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活服務(wù)、教育文化以及就業(yè)保障四個(gè)方面構(gòu)建人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用改進(jìn)主成分分析建立評(píng)價(jià)模型對(duì)甘肅省14個(gè)市州的人才吸引力進(jìn)行評(píng)價(jià),并對(duì)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行聚類。結(jié)果:依照評(píng)價(jià)綜合得分可將14個(gè)市州人才吸引力劃分為高人才吸引力、較高人才吸引力、較低人才吸引力和低人才吸引力四類。結(jié)論:經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是影響各類地區(qū)人才吸引的核心要素,但是不同層次人才吸引力地區(qū)應(yīng)采取各自對(duì)應(yīng)的優(yōu)化路徑。

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【文章目錄】：
一、引言及文獻(xiàn)綜述
    （一）城市化水平復(fù)合指數(shù)的構(gòu)建
二、人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究方法
    （一）評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建
    （二）評(píng)價(jià)方法
        1．改進(jìn)主成分分析法
        2．聚類分析
三、實(shí)證分析
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源及預(yù)處理
        1．評(píng)價(jià)指標(biāo)的正向化
        2．?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
    （二）改進(jìn)主成分實(shí)現(xiàn)過(guò)程及結(jié)果分析
        1．?dāng)?shù)據(jù)處理
        2．計(jì)算第項(xiàng)指標(biāo)下第個(gè)地區(qū)所占比重
        3．計(jì)算第j項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的熵值與差異系數(shù)
        4．確定指標(biāo)權(quán)重
        5．計(jì)算綜合得分
    （三）基于改進(jìn)主成分評(píng)價(jià)結(jié)果的聚類分析
        1．第一類強(qiáng)人才吸引力地區(qū)
        2．第二類為較強(qiáng)人才吸引力地區(qū)
        3．第三類為較低人才吸引力地區(qū)
        4．第四類為低人才吸引力地區(qū)
四、結(jié)論和建議



本文編號(hào)：3875084