“人才是最寶貴的資源。當(dāng)今和未來的國際競爭,說到底是人才的競爭。要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓好�！卑l(fā)展人才,主要是培養(yǎng)和引進(jìn)人才,同時(shí)也要引導(dǎo)現(xiàn)有人才的職業(yè)流動(dòng)。人才流動(dòng)不單是讓人才流動(dòng)起來,核心問題是讓人才流動(dòng)有序,達(dá)到合理配置人才資源這一根本目的。本文從理論和實(shí)踐上對人才流動(dòng)系統(tǒng)地、全面地進(jìn)行分析研究,力求使人才流動(dòng)符合市場經(jīng)濟(jì)的需要,實(shí)現(xiàn)人才資源的市場化配置,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,為構(gòu)建小康社會(huì)發(fā)揮更大作用。 本文第一章首先對人才和人才流動(dòng)的概念進(jìn)行了定義,分析了研究的背景,提出本文研究的目的和意義,概訴論文的主要內(nèi)容和研究的技術(shù)路線。第二章對人才流動(dòng)的必然性進(jìn)行了分析,結(jié)合我國人才流動(dòng)的發(fā)展對人才流動(dòng)的影響因素從多個(gè)側(cè)面系統(tǒng)地展開論述。第三章詳細(xì)地介紹了貴州省人才流動(dòng)的發(fā)展歷程,通過發(fā)展歷程總結(jié)貴州省人才流動(dòng)的特點(diǎn)并進(jìn)行價(jià)值評(píng)估,從而對貴州省人才流動(dòng)的趨勢進(jìn)行了預(yù)測分析。第四章深入剖析了貴州省在人才流動(dòng)中由于受到體制、機(jī)制、觀念的影響而產(chǎn)生的一些問題和現(xiàn)象,以及問題產(chǎn)生的原因和不能解決這些問題將導(dǎo)致的后果。第五章通過以上幾個(gè)章節(jié)的分析,對貴州省人才流動(dòng)中出...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 本文研究的背景
    1.2 本文研究的目的和意義
    1.3 本文研究的主要內(nèi)容和技術(shù)路線
    1.4 本文的研究方法
第二章 人才流動(dòng)的發(fā)展及影響因素分析
    2.1 人才流動(dòng)的規(guī)律
    2.2 人才流動(dòng)的必然性
    2.3 我國人才流動(dòng)的發(fā)展
    2.4 影響人才流動(dòng)的三大因素
第三章 貴州省人才流動(dòng)的發(fā)展歷程與趨勢分析
    3.1 貴州省人才流動(dòng)發(fā)展歷程
    3.2 貴州省人才流動(dòng)的主要特點(diǎn)
    3.3 貴州省人才流動(dòng)價(jià)值評(píng)估
    3.4 貴州省人才流動(dòng)趨勢分析
第四章 貴州省人才流動(dòng)存在的問題分析
    4.1 現(xiàn)行人才管理體制束縛人才合理流動(dòng)
    4.2 陳舊觀念影響人才流動(dòng)
    4.3 人才浪費(fèi)和人才短缺現(xiàn)象分析
    4.4 人才流失仍是一個(gè)不容忽視的問題
    4.5 人才流動(dòng)的法律體系不夠完善
    4.6 人才市場問題分析
    4.7 社會(huì)保障制度問題分析
    4.8 人才安全問題
    4.9 人才流動(dòng)與人才需求問題分析
第五章 貴州省人才流動(dòng)的對策研究
    5.1 提高對人才流動(dòng)的認(rèn)識(shí)
    5.2 加強(qiáng)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控
    5.3 加強(qiáng)人才流動(dòng)政策法規(guī)建設(shè)
    5.4 創(chuàng)新人才流動(dòng)制度
    5.5 創(chuàng)新人才引進(jìn)和人才流動(dòng)方式
    5.6 加強(qiáng)人才市場建設(shè)
    5.7 健全人才流動(dòng)保障制度
總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3856799