公共文化服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)是公共文化服務(wù)體系發(fā)揮功用的關(guān)鍵。本文以湖北省宜昌市夷陵區(qū)為例,介紹該地公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中的做法以及存在的代表性問題,并根據(jù)這些問題提出相應(yīng)建議以及路徑選擇。

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【文章目錄】：
一、夷陵區(qū)公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及作用
    （一）人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀
        1．部門構(gòu)成
        2．從業(yè)人員
        3．社會(huì)力量
    （二）夷陵區(qū)公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍發(fā)揮的作用
        1．創(chuàng)新方式推廣和傳播地方公共文化
        2．多渠道滿足不同層次群眾的文化生活
        3．將地方特色文化資源與旅游相結(jié)合，傳承地方非物質(zhì)文化遺產(chǎn)
二、夷陵區(qū)公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)踐
    （一）基本舉措
        1．合理統(tǒng)籌部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
        2．多渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
        3．加大力度培訓(xùn)和教育人才隊(duì)伍
        4．探索人才隊(duì)伍的有效管理體制
        5．廣泛動(dòng)員社會(huì)力量積極參與公共文化服務(wù)事業(yè)
        6．成立文化志愿者隊(duì)伍，充實(shí)公共文化服務(wù)人才數(shù)量
    （二）突出亮點(diǎn)
        1．加快文化體制創(chuàng)新，盤活公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境
        2．“種文化”和“撒種子”相結(jié)合，提升人才隊(duì)伍的造血能力和文化服務(wù)效能
三、夷陵區(qū)公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍建設(shè)中的困境
    （一）人才隊(duì)伍建設(shè)體制不夠健全
    （二）人才隊(duì)伍總量仍然不足
    （三）人才隊(duì)伍分布不均衡
        1．部門分布不均勻
        2．人才隊(duì)伍的地域分布不均衡
        3．年齡、性別比例失衡
    （四）人才隊(duì)伍考評機(jī)制有待完善，培訓(xùn)模式單一化
        1．人才隊(duì)伍的考評機(jī)制有待完善
        2．人才隊(duì)伍培養(yǎng)的內(nèi)容、方法單一
    （五）志愿者開展志愿服務(wù)存在不客觀的情況
四、完善夷陵區(qū)公共文化服務(wù)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑
    （一）提高對人才隊(duì)伍建設(shè)工作的認(rèn)識
    （二）不斷強(qiáng)化文化事業(yè)改革力度，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制
    （三）多渠道增加人才隊(duì)伍總量，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
        1．摸清家底，擴(kuò)充隊(duì)伍
        2．優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)均衡的人才分配
    （四）完善人才隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)方式
        1．制定長期的人才隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制
        2．探索多元化的培養(yǎng)和培訓(xùn)模式
    （五）鼓勵(lì)社會(huì)力量廣泛參與，擴(kuò)充志愿者隊(duì)伍



本文編號：3831976