發(fā)布時間：2023-06-05 19:22

　　隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入和政治多極化的曲折發(fā)展,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。我國是一個以漢族為主的多民族發(fā)展中國家,黨和政府歷來重視人才工作,特別是改革開放以來,廣大民族地區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)成為國家人才戰(zhàn)略的重要組成部分,制定和形成了較為全面系統(tǒng)的方針政策體系,為促進我國民族地區(qū)人才培養(yǎng)提供了有效的政策保障。甘肅省地處我國西北,自然條件惡劣,經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,人才問題是長期困擾甘肅省經(jīng)濟社會發(fā)展的“瓶頸”因素,“引不進人才、留不住人才”的問題在我省民族地區(qū)表現(xiàn)更為突出。基于樣本數(shù)據(jù)的可獲得性,本文選取臨夏州為分析樣本,擬對臨夏州黨政人才隊伍建設(shè)問題進行分析與研究。 臨夏州位于甘肅中南部,總面積8169平方公里,生活著回族、保安族、撒拉族、土族、東鄉(xiāng)族等21個少數(shù)民族約200多萬人。近年來,臨夏州牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,實施“人才強州”戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新領(lǐng)導機制、培訓機制、工作機制、保障機制,突出抓好培養(yǎng)人才、用好人才兩個關(guān)鍵,為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的人才支撐。但是,由于歷史和自然等方面的原因,臨夏州黨政人才工作還存在不少問題,優(yōu)...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、導論
    (一) 研究背景與研究意義
    (二) 文獻綜述
    (三) 研究框架及理論基礎(chǔ)
    (四) 研究方法
    (五) 研究可能的創(chuàng)新之處與局限
二、民族地區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)的法律法規(guī)和政策
    (一) 黨和國家關(guān)于培養(yǎng)少數(shù)民族黨政人才的相關(guān)政策
    (二) 黨政人才建設(shè)對民族地區(qū)發(fā)展的意義與作用
三、臨夏州黨政人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析
    (一) 問卷調(diào)查設(shè)計與實施
    (二) 臨夏州黨政人才隊伍建設(shè)管理體制與機制
    (三) 臨夏州黨政人才隊伍概況(數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu))
    (四) 臨夏州黨政人才隊伍建設(shè)取得的成效與存在的問題
    (五) 臨夏州黨政人才隊伍建設(shè)存在問題的原因分析
四、加快甘肅省民族地區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)的指導原則與具體措施
    (一) 指導原則
    (二) 具體措施
五、甘肅省民族地區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)的保障措施
    (一) 加強人才隊伍建設(shè)實施工作的組織領(lǐng)導
    (二) 建立健全人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃體系
    (三) 營造人才隊伍建設(shè)的良好社會環(huán)境
    (四) 加強人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作
    (五) 健全人才隊伍建設(shè)工作落實機制
六、結(jié)論與展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3831896