人才的貢獻(xiàn)率及使用效率評價是反應(yīng)一國或地區(qū)人才投入與產(chǎn)出之間關(guān)系的重要指標(biāo)，是人才工作的重要內(nèi)容。在日趨激烈化的人才爭奪戰(zhàn)中，準(zhǔn)確把握人才投入與產(chǎn)出關(guān)系，提高人才貢獻(xiàn)率及人才使用效率具有十分重要的意義。 本文以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》提出的人才貢獻(xiàn)率為主要參考，提出海外人才貢獻(xiàn)率的概念及測算方法，并對我國的人才使用效率進(jìn)行綜合評價。海外人才貢獻(xiàn)率的測算以傳統(tǒng)的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行改進(jìn)，而人才使用效率的評價則以Malmquist-DEA模型為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，希望通過系統(tǒng)的定量分析方法探索我國人才的發(fā)展現(xiàn)狀，為人才工作的科學(xué)化發(fā)展提出針對性的建言獻(xiàn)策。 歸納起來，本文所做的主要工作如下： 首先，分析總結(jié)了人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展，提出了我國在測算人才貢獻(xiàn)率的過程中存在的問題及改進(jìn)方法； 其次，系統(tǒng)梳理了主要的發(fā)達(dá)國家實(shí)施的人才戰(zhàn)略，以及我國在人才引進(jìn)及培養(yǎng)方面的實(shí)踐； 再次，詳細(xì)分析了海外人才貢獻(xiàn)率及人才使用效率評價的主要方法及各自的特征，指出本文所用方法的選擇路徑； 最后，通過綜合的分析研究，挖掘我國在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)上存在的問題與癥結(jié)，提出具...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
提要
Abstract
1 引言
    1.1 問題的提出及界定
        1.1.1 問題提出的背景
        1.1.2 研究問題的范疇界定
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究的主要內(nèi)容、方法及框架
        1.3.1 研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 研究的方法
    1.4 文獻(xiàn)綜述
    1.5 研究的創(chuàng)新突破點(diǎn)
2 人力資本經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展與實(shí)踐
    2.1 人力資本理論的提出與發(fā)展
        2.1.1 舒爾茨的人力資本理論
        2.1.2 宇澤弘文的人力資本理論
        2.1.3 羅默的人力資本理論
        2.1.4 盧卡斯的人力資本理論
    2.2 國內(nèi)外人才競爭戰(zhàn)略
        2.2.1 國外人才競爭戰(zhàn)略
        2.2.2 我國海外人才工作現(xiàn)狀
3 我國海外人才貢獻(xiàn)率測算
    3.1 人才貢獻(xiàn)率提出的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 人才貢獻(xiàn)率的提出
        3.1.2 人才貢獻(xiàn)率測定的基本方法
    3.2 海外人才貢獻(xiàn)率的提出及理論基礎(chǔ)
        3.2.1 海外人才貢獻(xiàn)率的提出
        3.2.2 海外人才貢獻(xiàn)率模型的構(gòu)建
        3.2.3 海外人才貢獻(xiàn)率的計(jì)算過程
    3.3 我國海外人才貢獻(xiàn)率測算
        3.3.1 數(shù)據(jù)預(yù)處理
        3.3.2 數(shù)據(jù)回歸分析
4 我國人才使用效率評價
    4.1 人才使用效率評價的理論基礎(chǔ)
    4.2 人才使用效率評價方法的選擇
        4.2.1 效率評價方法概述
        4.2.2 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法（DEA）
        4.2.3 基于 DEA 的 Malmquist 指數(shù)法
5 人才使用效率評價指標(biāo)體系及模型的構(gòu)建
    5.1 人才使用效率評價指標(biāo)體系的建立
        5.1.1 人才使用效率指標(biāo)體系的概述
        5.1.2 指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則
        5.1.3 指標(biāo)體系構(gòu)建的實(shí)現(xiàn)過程
    5.2 我國人才使用效率的評價
        5.2.1 人才使用效率評價
        5.2.2 橫向分析
        5.2.3 縱向分析
6 人才工作相關(guān)建議
    6.1 以產(chǎn)業(yè)驅(qū)動人才的集聚
    6.2 以教育帶動人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升
    6.3 加快推動國內(nèi)人才國際化進(jìn)程，提高人才素質(zhì)
    6.4 優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以良好的環(huán)境促進(jìn)人才作用的發(fā)揮
參考文獻(xiàn)
附錄 A
附錄 B
附錄 C
附錄 D
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝



本文編號：3819908