“兩帶一路”背景下重慶市人才集聚動因研究
發(fā)布時間:2023-04-03 05:05
當今時代國家和區(qū)域間的競爭實際上是人才的競爭,人才資源已經(jīng)成為戰(zhàn)略發(fā)展的第一資源,也是“兩帶一路”戰(zhàn)略格局下實現(xiàn)經(jīng)濟開發(fā)開放的關(guān)鍵。2014年我國提出了“一帶一路”國家發(fā)展戰(zhàn)略和“長江經(jīng)濟帶”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,為經(jīng)濟新常態(tài)下區(qū)域發(fā)展提供了全方位的渠道。重慶作為“一帶一路”的內(nèi)陸開發(fā)開放城市和“長江經(jīng)濟帶”的龍頭城市在“兩帶一路”戰(zhàn)略格局中起著聯(lián)動東西貫通南北的作用,加強人才集聚是重慶主動融入國家對外開放和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略新格局的必經(jīng)之路。人才集聚是人才流動的一種特殊現(xiàn)象,是人才受到某種因素的影響從不同區(qū)域向同一區(qū)域聚集的現(xiàn)象。本文從橫向和縱向兩個維度分析了重慶市人才集聚的現(xiàn)狀,并通過梳理國內(nèi)外相關(guān)理論研究提煉了影響人才集聚的相關(guān)因素,同時引入系統(tǒng)動力學理論構(gòu)建了重慶市人才集聚動因系統(tǒng)動力學模型,在模型構(gòu)建的基礎(chǔ)上,發(fā)揮系統(tǒng)動力學政策實驗室的作用,通過靈敏度分析找出影響人才集聚的主要因素,結(jié)果顯示二三產(chǎn)業(yè)相對比重、房價、畢業(yè)生數(shù)量是影響重慶人才集聚的主要因素,并基于實證結(jié)果提出加快重慶人才集聚,構(gòu)筑人才高地的針對性建議。
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景、研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.2.3 國內(nèi)外研究述評
1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線圖
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 技術(shù)路線圖
1.4 研究方法
1.5 創(chuàng)新點
2 人才集聚的基本理論
2.1 人口遷移理論
2.1.1 推拉理論
2.1.2 新古典經(jīng)濟學理論
2.1.3 雙重勞動力市場理論
2.1.4 年齡——遷移率模型
2.2 人力資本理論
2.3 人才集聚理論
2.3.1 勒溫場論模型
2.3.2 產(chǎn)業(yè)集群
2.3.3 目標一致理論
2.4 系統(tǒng)動力學理論
3“兩帶一路”背景下重慶市人才集聚狀況
3.1 人才
3.2 重慶市人才集聚現(xiàn)狀
3.2.1 2004-2013 年重慶人才總量
3.2.2 2004-2013 年重慶人才質(zhì)量
3.3 重慶與“兩帶一路”戰(zhàn)略格局上其他省市的人才集聚狀況比較
3.3.1 人才總量比較
3.3.2 人才質(zhì)量比較
3.4“兩帶一路”戰(zhàn)略格局下重慶加快人才集聚的必要性
4 構(gòu)建重慶市人才集聚動因系統(tǒng)動力學模型
4.1 系統(tǒng)動力學方法選取
4.2 構(gòu)建重慶市人才集聚動因系統(tǒng)動力學模型
4.2.1 系統(tǒng)界定
4.2.2 系統(tǒng)變量的選取
4.2.3 系統(tǒng)回路圖
4.2.4 系統(tǒng)存量流量圖
4.3 重慶市人才集聚動因系統(tǒng)仿真
4.3.1 相關(guān)變量參數(shù)關(guān)系
4.3.2 模型有效性檢驗
4.3.3 模型預測
5 重慶市人才集聚度動因系統(tǒng)動力學模型的靈敏度分析
5.1 二三產(chǎn)業(yè)相對比重指標靈敏度分析
5.2 房價靈敏度分析
5.3 畢業(yè)生指標靈敏度分析
5.4 物價指數(shù)靈敏度分析
5.5 教育支出靈敏度分析
5.6 對外開放程度靈敏度分析
6 提升重慶市人才集聚度的政策建議
6.1 深化教育改革,強化人才基地
6.2 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),加快推進二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展
6.3 關(guān)注民生問題,調(diào)控房地產(chǎn)價格和地區(qū)物價水平
6.4 加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),打造宜居重慶
致謝
參考文獻
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及取得的研究成果
本文編號:3780716
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景、研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.2.3 國內(nèi)外研究述評
1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線圖
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 技術(shù)路線圖
1.4 研究方法
1.5 創(chuàng)新點
2 人才集聚的基本理論
2.1 人口遷移理論
2.1.1 推拉理論
2.1.2 新古典經(jīng)濟學理論
2.1.3 雙重勞動力市場理論
2.1.4 年齡——遷移率模型
2.2 人力資本理論
2.3 人才集聚理論
2.3.1 勒溫場論模型
2.3.2 產(chǎn)業(yè)集群
2.3.3 目標一致理論
2.4 系統(tǒng)動力學理論
3“兩帶一路”背景下重慶市人才集聚狀況
3.1 人才
3.2 重慶市人才集聚現(xiàn)狀
3.2.1 2004-2013 年重慶人才總量
3.2.2 2004-2013 年重慶人才質(zhì)量
3.3 重慶與“兩帶一路”戰(zhàn)略格局上其他省市的人才集聚狀況比較
3.3.1 人才總量比較
3.3.2 人才質(zhì)量比較
3.4“兩帶一路”戰(zhàn)略格局下重慶加快人才集聚的必要性
4 構(gòu)建重慶市人才集聚動因系統(tǒng)動力學模型
4.1 系統(tǒng)動力學方法選取
4.2 構(gòu)建重慶市人才集聚動因系統(tǒng)動力學模型
4.2.1 系統(tǒng)界定
4.2.2 系統(tǒng)變量的選取
4.2.3 系統(tǒng)回路圖
4.2.4 系統(tǒng)存量流量圖
4.3 重慶市人才集聚動因系統(tǒng)仿真
4.3.1 相關(guān)變量參數(shù)關(guān)系
4.3.2 模型有效性檢驗
4.3.3 模型預測
5 重慶市人才集聚度動因系統(tǒng)動力學模型的靈敏度分析
5.1 二三產(chǎn)業(yè)相對比重指標靈敏度分析
5.2 房價靈敏度分析
5.3 畢業(yè)生指標靈敏度分析
5.4 物價指數(shù)靈敏度分析
5.5 教育支出靈敏度分析
5.6 對外開放程度靈敏度分析
6 提升重慶市人才集聚度的政策建議
6.1 深化教育改革,強化人才基地
6.2 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),加快推進二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展
6.3 關(guān)注民生問題,調(diào)控房地產(chǎn)價格和地區(qū)物價水平
6.4 加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),打造宜居重慶
致謝
參考文獻
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及取得的研究成果
本文編號:3780716
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