黨管人才原則是從中國(guó)實(shí)際出發(fā)而形成的具有中國(guó)特色的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高度概括,是對(duì)黨管干部原則的繼承和發(fā)展,是我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才戰(zhàn)略觀,既是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略總目標(biāo)、總方向的重大原則性規(guī)定,又是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期以來(lái)人才政策的集大成。黨管人才的主要任務(wù)是統(tǒng)籌規(guī)劃、分類(lèi)指導(dǎo)、整合力量、提供服務(wù)和依法管理。落實(shí)黨管人才原則,客觀上要求我國(guó)的人才隊(duì)伍建設(shè)理念要?jiǎng)?chuàng)新、范圍要拓寬、格局要重構(gòu)、措施要明確。這一重大原則只有在黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等大背景下,才能把握其實(shí)現(xiàn)方式創(chuàng)新的總體思路和基本脈絡(luò)。 本研究通過(guò)對(duì)黨管人才原則現(xiàn)狀的客觀分析,試圖把握黨對(duì)人才管理的發(fā)展脈絡(luò),找出制約黨管人才原則實(shí)現(xiàn)的主要問(wèn)題,分析其原因,拿出實(shí)現(xiàn)方式創(chuàng)新的主要對(duì)策。在宏觀管理方面,應(yīng)重點(diǎn)把正方向,明確任務(wù),搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,建立考核指標(biāo)體系,實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和預(yù)警;在政策的運(yùn)用方面,制定政策應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)性,落實(shí)政策應(yīng)體現(xiàn)針對(duì)性,反饋政策應(yīng)體現(xiàn)及時(shí)性;在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面,應(yīng)著力構(gòu)建黨管人才工作的新格局,建立協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制,創(chuàng)新協(xié)調(diào)的方式方法,建立健全工作制度;在具體服務(wù)人才方面,應(yīng)貫徹以人...

【文章頁(yè)數(shù)】：38 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
英文摘要
引言
一、黨管人才原則的內(nèi)涵與意義
    （一） 黨管人才原則的基本內(nèi)涵
    （二） 黨管人才原則提出的重大意義
二、黨管人才原則實(shí)現(xiàn)方式的現(xiàn)狀分析
    （一） 黨管人才原則的實(shí)踐歷程
    （二） 黨管人才原則實(shí)現(xiàn)方式上存在的問(wèn)題
    （三） 黨管人才原則實(shí)現(xiàn)方式上存在問(wèn)題的成因
三、創(chuàng)新黨管人才原則實(shí)現(xiàn)方式的主要對(duì)策
    （一） 創(chuàng)新“管宏觀”的實(shí)現(xiàn)方式
    （二） 創(chuàng)新“管政策”的實(shí)現(xiàn)方式
    （三） 創(chuàng)新“管協(xié)調(diào)”的實(shí)現(xiàn)方式
    （四） 創(chuàng)新“管服務(wù)”的實(shí)現(xiàn)方式
    （五） 創(chuàng)新黨的組織部門(mén)牽頭抓總作用的實(shí)現(xiàn)方式
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3781336