兩型社會指的是“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”。資源節(jié)約型社會是指整個社會經(jīng)濟(jì)建立在節(jié)約資源的基礎(chǔ)上,建設(shè)節(jié)約型社會的核心是節(jié)約資源。環(huán)境友好型社會是一種人與自然和諧共生的社會形態(tài),其核心內(nèi)涵是人類的生產(chǎn)和消費(fèi)活動與自然生態(tài)系統(tǒng)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。而建設(shè)“兩型”社會關(guān)鍵在于建立一支創(chuàng)新型人才隊伍,武漢雖高校眾多,科研院所林立。但其人才競爭力不強(qiáng),結(jié)構(gòu)矛盾突顯。不利于武漢兩型社會建設(shè)。因此探討政府如何在建設(shè)創(chuàng)新型人才上發(fā)揮作用具有重大的理論和實(shí)踐價值。 本文研究以規(guī)范研究為主,結(jié)合歷史研究和比較研究的方法,運(yùn)用區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理,行政管理等多學(xué)科知識,理論聯(lián)系實(shí)際,對武漢人才發(fā)展的政府行為,進(jìn)行宏觀,中觀,微觀的整體研究。并提出了許多切實(shí)可行的措施。 除導(dǎo)論外,本文有三個部分組成。 第一部分為兩型社會和人才構(gòu)建的理論闡釋,對這些理論問題進(jìn)行了全方位的,深入淺出的闡釋,在介紹這些理論的同時,還分析了國內(nèi)外在這些方面的研究。 第二部分為武漢地區(qū)人才現(xiàn)狀及其主要問題,這一部分對該地區(qū)的科技,政府,企業(yè)人才狀況進(jìn)行了深入的分析和探討,從中提出了一些存在的主... 

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
導(dǎo)論
    (一) 選題的緣起
    (二) 相關(guān)研究和實(shí)踐狀況述評
    (三) 本文的研究方法、寫作框架及創(chuàng)新點(diǎn)
一、人才資源開發(fā)與管理和兩型社會相關(guān)理論闡釋
    (一) 人才的定義及類型
    (二) 兩型社會相關(guān)理論問題闡釋
    (三) 武漢兩型社會建設(shè)對人才資源開發(fā)與管理提出的新要求
二、武漢人才資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀剖析
    (一) 武漢人才資源現(xiàn)狀掃描
    (二) 武漢人才資源開發(fā)與管理存在的主要問題
    (三) 武漢人才資源開發(fā)與管理問題原因分析
三、基于兩型社會的武漢人才資源開發(fā)與管理對策探討
    (一) 大力轉(zhuǎn)變?nèi)瞬刨Y源開發(fā)與管理的觀念
    (二) 大力創(chuàng)新人才資源開發(fā)與管理的政策
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3732455