引進國外智力（以下稱引智）是新時期當前國家的重大戰(zhàn)略決策,是我國對外開放事業(yè)的重要組成部分,是實施人才強國戰(zhàn)略的重要措施。黨和國家歷來高度重視引進國外人才智力,近年來,黨和國家把引進海外高層次人才擺上更加重要的位置,引智工作方向更加清晰,定位更加明確,職能作用更加凸顯。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,特別是改革開放以來,在中央一系列重要精神和政策指導下,我國在促進農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)發(fā)展和加強“三支隊伍”建設等方面,引智工作發(fā)揮了重要作用。引智工作圍繞國家重大戰(zhàn)略部署展開,在經(jīng)濟發(fā)展和社會建設中發(fā)揮著獨特作用,為保持我國經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展,推進社會和諧穩(wěn)定提供有力的國外人才和智力保障。 本文以金州新區(qū)引智工作為研究對象,運用MPA的相關理論和人力資源管理的相關理論為研究基礎,在相關文獻分析研究和對金州新區(qū)引智工作的實際調研的基礎上,分析金州新區(qū)當下引智工作現(xiàn)狀,運用比較分析的方法,對現(xiàn)階段引智工作進行深入的研究。從管理機構、引智內容和引智效果等方面分析了金州新區(qū)引智工作的現(xiàn)狀,提出了管理機構不健全,引智環(huán)境一般,引智效果不佳的具體問題,并從引智理念、工作創(chuàng)新、管理機制和服務體系三方面分析了上述... 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關概念
        1.2.1 引智
        1.2.2 人才
        1.2.3 創(chuàng)新
    1.3 國內外文獻綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內外研究評價
    1.4 研究內容和方法
        1.4.1 主要研究內容
        1.4.2 主要研究方法
2 大連金州新區(qū)引智工作現(xiàn)狀與問題分析
    2.1 大連金州新區(qū)引智工作的現(xiàn)狀
        2.1.1 大連金州新區(qū)引智工作管理機構及主要工作內容
        2.1.2 大連金州新區(qū)引智工作的客觀環(huán)境
        2.1.3 大連金州新區(qū)引智工作效果調研
    2.2 大連金州新區(qū)引智工作存在的問題
        2.2.1 缺少專門的引智機構,引智工作效率不高
        2.2.2 引智環(huán)境一般,不足以吸引國外高端智力
        2.2.3 引智效果不佳,驅動作用不明顯
    2.3 大連金州新區(qū)引智工作的問題成因
        2.3.1 引智觀念存在誤區(qū)
        2.3.2 引智工作缺乏創(chuàng)新
        2.3.3 缺乏科學的管理機制和服務體系
3 國內外引智工作經(jīng)驗做法及金州新區(qū)引智工作方案設計
    3.1 發(fā)達國家引智工作的經(jīng)驗做法
        3.1.1 美國引智工作的經(jīng)驗做法
        3.1.2 加拿大引智工作的經(jīng)驗做法
        3.1.3 英國引智工作的經(jīng)驗做法
        3.1.4 新加坡引智工作的經(jīng)驗做法
    3.2 國內先進地區(qū)引智工作的經(jīng)驗做法
        3.2.1 蘇州工業(yè)園區(qū)引智工作的經(jīng)驗做法
        3.2.2 杭州高新區(qū)(濱江)引智工作的經(jīng)驗做法
        3.2.3 廣州開發(fā)區(qū)(蘿崗區(qū))引智工作的經(jīng)驗做法
        3.2.4 天津濱海新區(qū)引智工作的經(jīng)驗做法
    3.3 國內外引智工作的經(jīng)驗啟示
    3.4 金州新區(qū)引智工作方案設計
        3.4.1 戰(zhàn)略目標
        3.4.2 責任機制
        3.4.3 工作流程
    3.5 方案的可行性分析
        3.5.1 政策體系分析與可行性
        3.5.2 引智效益分析與可行性
        3.5.3 深化改革創(chuàng)新分析與可行性
4 金州新區(qū)引智工作創(chuàng)新的對策建議
    4.1 創(chuàng)新引智工作理念
    4.2 建立先進的引智制度體系
        4.2.1 建立嚴格的引智評審制度
        4.2.2 加強引智工作管理制度
        4.2.3 進一步完善金州新區(qū)的人才培育體系
    4.3 研究切實可行的引智手段
        4.3.1 加強宣傳力度,主動出擊
        4.3.2 遵循市場規(guī)律,明確引智主體
        4.3.3 充分發(fā)揮引智項目的載體作用
        4.3.4 在外資企業(yè)中尋找智力資源
        4.3.5 充分發(fā)揮高校在引智工作的作用
    4.4 創(chuàng)建優(yōu)越的引智環(huán)境
        4.4.1 創(chuàng)建良好的生活環(huán)境
        4.4.2 創(chuàng)建良好的政策環(huán)境
        4.4.3 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境
        4.4.4 創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
結論
參考文獻
附錄1 金州新區(qū)引智項目產(chǎn)業(yè)化情況調查問卷
附錄2 全省引進海外研發(fā)團隊項目進展情況問卷調查表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國外典型國家引智經(jīng)驗分析[J]. 李賀.  中國農(nóng)村小康科技. 2011(01)
[4]從企業(yè)對人力資本配置的意義看政府引智政策定位[J]. 繆未雨.  第一資源. 2010(04)
[5]韓國吸引海外人才回國服務政策對我國的啟示[J]. 周鵬.  經(jīng)營管理者. 2009(24)
[6]60年來我國引進國外智力的發(fā)展與超越[J]. 卓成霞.  石家莊經(jīng)濟學院學報. 2009(06)
[7]引進國外智力是改革開放的重要組成部分[J]. 張建國.  國際人才交流. 2009(02)
[8]引進國外智力與社會經(jīng)濟發(fā)展[J]. 陳煒華.  商業(yè)時代. 2006(36)
[9]加強引智工作,開發(fā)人才資源[J]. 白亞東,宮景然.  長春理工大學學報(社會科學版). 2006(05)
[10]人才的國際化競爭與引進國外智力[J]. 姚莉.  國際人才交流. 2005(10)



本文編號：3713090