全球性的人才競爭正在變得日趨激烈,在國際人才競爭的大背景下,人才在全球培養(yǎng)、在全球使用已成為國際共識�！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”�！翱萍紕�(chuàng)新,人才為本。人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源”。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代,在經(jīng)濟(jì)競爭中,人才不僅是關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源,而且是最具實力的資本。當(dāng)前,我國正站在一個新的發(fā)展起點上,需要凝聚大批各類高層次人才。中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的新論斷,是今后一個時期人才開發(fā)的根本指針。 當(dāng)前是多變的年代,變是永恒的不變,任何已有的和常規(guī)的管理模式都將被創(chuàng)新的管理模式所取代,管理創(chuàng)新是管理的主旋律,“今天不同于昨天,而明天又將不同于今天,但今天是我們?nèi)窟^去的一種協(xié)力的結(jié)果,明天也將是這樣”---雷恩《管理思想的演變》。我們應(yīng)該在不斷的發(fā)展中完善,改進(jìn)管理模式,不能固守陳規(guī),應(yīng)緊緊關(guān)注當(dāng)前管理發(fā)展的動態(tài)與趨勢,修正現(xiàn)行的管理模式。 對鄒城市來說,歷史文化資源豐富,經(jīng)濟(jì)也較為發(fā)達(dá),儒家文化源遠(yuǎn)流長,正處于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施期。從人才資源現(xiàn)狀及鄒城市現(xiàn)有的人才管理模式來看,還存在與新形勢和新任務(wù)不相適應(yīng)的地方,“十一五”期間,應(yīng)抓住機(jī)遇,推陳出新... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 歷史社會背景
        1.1.2 鄒城實際
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 本論文的研究思路、方法
第2章 人才資源及人才資源管理模式比較
    2.1 概念解析
        2.1.1 人才、人才資源
        2.1.2 人才資源管理模式
        2.1.3 人才資源管理特征
    2.2 人才資源管理模式比較
        2.2.1 國外人才資源管理模式
        2.2.2 我國現(xiàn)有人才資源管理模式簡介
第3章 鄒城市新型人才資源管理模式建設(shè)的必要性和可能性
    3.1 鄒城市新型人才資源管理模式建設(shè)的必要性
        3.1.1 鄒城市人才資源的現(xiàn)狀
        3.1.2 鄒城市傳統(tǒng)人才資源管理模式問題產(chǎn)生的原因
        3.1.3 鄒城市新型人才資源管理模式建設(shè)的迫切性
    3.2 鄒城市新型人才資源管理模式建設(shè)的可能性
        3.2.1 政治環(huán)境
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
        3.2.3 社會文化環(huán)境
        3.2.4 技術(shù)自然環(huán)境
第4章 鄒城市人才資源管理模式建設(shè)的目標(biāo)和原則
    4.1 人才資源管理模式目標(biāo)
    4.2 人才資源管理模式建設(shè)基本原則
第5章 鄒城市新型人才資源管理模式建設(shè)的途徑
    5.1 人才管理理念建設(shè)
        5.1.1 樹立大人才觀念
        5.1.2 樹立人才資源觀念
        5.1.3 樹立競爭開放的人才觀念
        5.1.4 樹立全面發(fā)展的人才觀念
        5.1.5 樹立企業(yè)是人才開發(fā)主體的理念
    5.2 人才資源開發(fā)使用機(jī)制建設(shè)
        5.2.1 人才資源模式體系建設(shè)
        5.2.2 人才招募培訓(xùn)機(jī)制
        5.2.3 完善人才流動保障機(jī)制
        5.2.4 創(chuàng)新人才評價機(jī)制
    5.3 人才資源激勵機(jī)制建設(shè)
    5.4 人才資源環(huán)境模式建設(shè)
        5.4.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        5.4.2 社會環(huán)境
        5.4.3 加強(qiáng)人才載體建設(shè)
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)隱式戰(zhàn)略的匹配研究[J]. 荊彥婷,張陽,何似龍.  中國人力資源開發(fā). 2008(02)
[3]努力構(gòu)建科學(xué)合理的人才管理模式[J]. 馬平軒.  人才資源開發(fā). 2007(12)
[4]《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》摘要[J].   榆林科技. 2006(01)
[5]《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》摘要[J].   榆林科技. 2006 (01)
[6]企業(yè)人力資源管理的成本—收益評價[J]. 賈曉菁,楊劍.  經(jīng)濟(jì)師. 2006(02)
[7]人力資源與核心競爭力關(guān)系論[J]. 趙曙明.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2002(12)
[8]人力資源價值計量的研究[J]. 李世聰.  價值工程. 2001(06)



本文編號：3712753