人才綜合評價體系的探索與應(yīng)用
發(fā)布時間:2022-12-05 21:11
<正>上海市研發(fā)公共服務(wù)平臺管理中心(以下簡稱"平臺中心")作為上海市科委下屬事業(yè)單位,在十多年來落實科技服務(wù)、支持人才評價工作中也面臨部分"四唯"問題,本文結(jié)合"高層次科技專家信息平臺建設(shè)"經(jīng)驗,闡述平臺中心在工作過程中對"四唯"的理解。
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
人才評價體系中“四唯”
1.評價標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)單一
2.評價資料有限片面
3.同行評價尚不成熟
4.缺乏跟蹤, 準(zhǔn)入難而準(zhǔn)出易
應(yīng)對清理“四唯”, 平臺中心具體舉措
1.已建成“高層次科技專家信息平臺”
2.制定“科技人才指標(biāo)評價體系”
3.開發(fā)“GES專家評價系統(tǒng)”
4.籌建“科研誠信平臺”
本文編號:3710357
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人才評價體系中“四唯”
1.評價標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)單一
2.評價資料有限片面
3.同行評價尚不成熟
4.缺乏跟蹤, 準(zhǔn)入難而準(zhǔn)出易
應(yīng)對清理“四唯”, 平臺中心具體舉措
1.已建成“高層次科技專家信息平臺”
2.制定“科技人才指標(biāo)評價體系”
3.開發(fā)“GES專家評價系統(tǒng)”
4.籌建“科研誠信平臺”
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