二十一世紀是人才的世紀,人才資源是當代社會經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭的戰(zhàn)略性資源。一個國家或地區(qū)能否持續(xù)發(fā)展很大程度上取決于是人才的智力支撐與合理的分布,以及這些人才是否得到了充分合理的開發(fā)、利用、配置和管理;而這些人才的開發(fā)、利用和配置又離不開人才聚集效應(yīng)的實現(xiàn)。 區(qū)域經(jīng)濟競爭的成敗根源在于科學技術(shù)競爭,科學技術(shù)競爭成敗的根源又取決于區(qū)域人才的數(shù)量、質(zhì)量以及聚集程度的大小。人才集聚可以帶來一系列的效應(yīng),促進生產(chǎn)和經(jīng)濟的迅速發(fā)展。因此,根據(jù)我國實際情況對人才集聚動因進行實證分析,探討影響我國人才集聚的主要因素,成為我國實現(xiàn)以人才集聚推動經(jīng)濟發(fā)展的首要工作,為各地區(qū)實行人才集聚戰(zhàn)略提供依據(jù)。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,通過理論研究和實證研究相結(jié)合的方式對我國人才集聚的動因進行分析,共分成四大部分: 第一部分是人才集聚的相關(guān)理論。本文以理論做鋪墊,主要介紹了經(jīng)濟學和心理學這兩大學科的與人才集聚相關(guān)的理論,其中包括,經(jīng)濟學的經(jīng)典理論“推-拉”理論和人力資本理論,心理學的基礎(chǔ)理論馬斯洛的需求層次論、ERG理論和雙因素理論以及勒溫的場論。 第二部分是我國人才集聚的現(xiàn)... 

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
0 引言
    0.1 研究背景
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究的意義
    0.2 文獻綜述
        0.2.1 國外文獻綜述
        0.2.2 國內(nèi)文獻綜述
    0.3 本文主要研究的內(nèi)容、思路和方法
        0.3.1 本文的主要研究內(nèi)容
        0.3.2 本文的研究方法
        0.3.3 本文的技術(shù)路線
    0.4 本文的創(chuàng)新與不足
1 人才集聚的相關(guān)理論
    1.1 人才集聚的經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)
        1.1.1 “推—拉”理論
        1.1.2 人力資本理論
        1.1.3 人力資本理論的發(fā)展
    1.2 人才集聚的心理學理論基礎(chǔ)
        1.2.1 基本需求層次理論
        1.2.2 ERG 理論與雙因素理論
        1.2.3 勒溫的場論
2. 我國人才集聚的現(xiàn)狀分析
    2.1 人才集聚相關(guān)概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才集聚
    2.2 人才集聚的模式
        2.2.1 人才集聚的特征
        2.2.2 人才集聚模式及效應(yīng)
    2.3 我國人才集聚的現(xiàn)狀
        2.3.1 我國人才的現(xiàn)狀
        2.3.2 我國人才集聚的現(xiàn)狀及特點
    2.4 我國人才集聚的必要性與緊迫性
        2.4.1 我國實施人才集聚的必要性
        2.4.2 我國實施人才集聚的緊迫性
3 我國人才集聚的影響因素分析及指標選取
    3.1 經(jīng)濟因素
        3.1.1 個人經(jīng)濟利益
        3.1.2 區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境
    3.2 社會因素
        3.2.1 文化背景
        3.2.2 教育環(huán)境
        3.2.3 政策制度
    3.3 環(huán)境因素
        3.3.1 自然、地理環(huán)境
        3.3.2 生活環(huán)境
    3.4 羊群效應(yīng)
4. 我國人才集聚動因的實證分析
    4.1 模型構(gòu)建
        4.1.1 變量設(shè)定
        4.1.2 模型選擇及構(gòu)建
    4.2 我國人才集聚動因的實證分析
        4.2.1 前提檢驗
        4.2.2 因子提取
        4.2.3 因子命名
        4.2.4 回歸過程及結(jié)果
    4.3 結(jié)果分析
        4.3.1 經(jīng)濟因素
        4.3.2 社會因素
        4.3.3 環(huán)境因素
5 我國實施人才集聚的政策建議
    5.1 提升地區(qū)綜合競爭力，促進人才集聚
        5.1.1 加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式
        5.1.2 控制物價過快上漲，提高人才實際收入
    5.2 改善地區(qū)生活環(huán)境，營造人才集聚大舞臺
        5.2.1 完善社會保障制度，解決人才后顧之憂
        5.2.2 加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人才生活環(huán)境
    5.3 深化企業(yè)機制改革，推動人才向企業(yè)集聚
        5.3.1 提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，吸納科技創(chuàng)新人才
        5.3.2 加快企業(yè)體制改革，健全人才激勵機制
    5.4 加強高等教育建設(shè)，推動高校、企業(yè)、項目一體化
6 結(jié)論與需要進一步研究的問題
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]中國區(qū)域人才集聚合理性及其評價——中美500強企業(yè)地區(qū)分布的對比視角[J]. 廖建橋,黃書毅,劉智強.  經(jīng)濟管理. 2007(19)
[7]科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析（一）——制度環(huán)境對科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 牛沖槐,江海洋,王聰.  太原理工大學學報(社會科學版). 2007(03)
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[9]中國不同地區(qū)人才集聚模式研究[J]. 孫健,孫啟文,孫嘉琦.  人口與經(jīng)濟. 2007(03)
[10]企業(yè)文化對人才集聚的有效性分析[J]. 夏兆敢,王良訓(xùn).  科技資訊. 2007(08)

博士論文
[1]中國人才流動問題及對策研究[D]. 梁偉年.華中科技大學 2004

碩士論文
[1]城市人才集聚環(huán)境研究[D]. 韓峰.中國海洋大學 2008
[2]對城市人才流動的分析[D]. 張海祥.清華大學 2005



本文編號：3710876