人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。文章從吉林省人才引進的現(xiàn)實困境出發(fā),提出要突出本省的實際需求、優(yōu)化引進人才政策等策略,意在"招才引鳳""筑巢留人",旨在提升吉林省經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力,以更好更快地推動吉林省經(jīng)濟的全面振興。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、吉林省人才引進的現(xiàn)實困境
    （一）經(jīng)濟發(fā)展水平和諸多因素的制約
        1. 經(jīng)濟發(fā)展水平的制約
        2. 政府弱化企業(yè)話語權(quán)
        3. 忽視人才引進的后續(xù)工作
        4. 忽視本土人才的外流
    （二）人才引進政策優(yōu)勢不突出
        1. 人才引進政策的創(chuàng)新力度不強
        2. 人才引進政策面過于狹窄
        3. 缺乏科學(xué)的人才評價和定價指標體系
        4. 缺乏人才政策管理體系
二、吉林省人才引進的破解策略
    （一）人才引進要突出本省的實際需求
        1. 依托本省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進急需的專業(yè)人才
        2. 本省高校要培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)人才
        3. 利用“一帶一路”發(fā)展契機，引進海外人才
    （二）優(yōu)化引進人才政策體系
        1. 增補了人才引進政策
        2. 強化人才引進政策支撐
        3.“硬性落戶”和“柔性引才”并重
        4. 優(yōu)化人才引進的生態(tài)環(huán)境


【參考文獻】：
期刊論文
[1]吉林省人才政策發(fā)展現(xiàn)狀與優(yōu)化策略研究[J]. 滕飛,楊斕,王可.  勞動保障世界. 2019(23)

博士論文
[1]吉林省科技人才流動影響因素及作用機制研究[D]. 詹暉.東北師范大學(xué) 2017

碩士論文
[1]句容市人才引進困境及對策研究[D]. 陸廷峰.南京理工大學(xué) 2018



本文編號：3709951