人才是發(fā)展的基石,活力的源泉,21世紀以來,人才逐漸成為各個省市爭奪的對象.以安慶市為例,構(gòu)建灰色GM（1,1）模型,運用MATLAB軟件對安慶市未來人才需求進行預(yù)測分析,并提出相應(yīng)的對策建議. 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 數(shù)據(jù)來源及假設(shè)
2 基于灰色GM (1, 1) 模型對人才需求的預(yù)測
    2.1 灰色系統(tǒng)理論
    2.2 GM (1, 1) 模型
    2.3 GM (1, 1) 模型的建立與求解
        2.3.1 從受教育程度角度預(yù)測
        2.3.2 從所需職業(yè)的角度預(yù)測
    2.4 安慶市與中國應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況對比分析
3 結(jié)論與政策建議
    3.1 結(jié)論
    3.2 政策建議
        3.2.1 完善人才政策, 聚焦人才工程
        3.2.2 改善人才培養(yǎng)模式, 滿足市場需求
        3.2.3 高校學(xué)生提高專業(yè)技能, 加強自我管理


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3709744