發(fā)布時(shí)間：2022-10-11 19:18

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì),知識(shí)是人類(lèi)智慧的結(jié)晶,知識(shí)的重要性同時(shí)就是人才的重要性,有效發(fā)揮人才的作用,吸引更多優(yōu)秀人才將為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)服務(wù)。如何有效的形成人才集聚,最大程度的發(fā)揮人才集聚效應(yīng),已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。人才集聚是一種人才流動(dòng)行為,從行為學(xué)角度對(duì)人才集聚要素進(jìn)行研究,可以客觀的看待人才集聚現(xiàn)象。人才集聚是由多個(gè)個(gè)體組成的系統(tǒng)性集合,人才集聚顯然受到個(gè)人行為及其動(dòng)因、個(gè)人之間的相互關(guān)聯(lián)和影響,究其根本,當(dāng)把人才集聚從個(gè)體行為角度入手進(jìn)行研究,從一個(gè)客觀的角度來(lái)把握,就使個(gè)體的不同行為具有可預(yù)測(cè)性。個(gè)體行為決策所形成的人才流動(dòng)是形成人才集聚的直接原因,本文基于個(gè)體行為視角來(lái)分析人才集聚現(xiàn)象,在ISM一解釋結(jié)構(gòu)模型的輔助下對(duì)個(gè)體行為模型進(jìn)行了分層,找出了人才集聚的主要要素,并對(duì)這幾大要素在人才集聚的背景下給予了新的解讀。在此研究中,又結(jié)合前人對(duì)人才集聚要素的研究,建立了較為完整的人才集聚要素模型。即人才集聚要素包括：認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、能力、學(xué)習(xí)、信息、外部要素。本文以行為學(xué)理論中的個(gè)體行為模型為基礎(chǔ),對(duì)人才集聚現(xiàn)象進(jìn)行解釋,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、數(shù)據(jù)分析等過(guò)程找出人才集聚要素的具體內(nèi)容。通... 

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)
        1.2.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.2.2 研究難點(diǎn)
    1.3 研究方法、內(nèi)容和路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究路線
第二章 人才集聚相關(guān)理論文獻(xiàn)回顧及研究現(xiàn)狀
    2.1 相關(guān)理論文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 人才流動(dòng)動(dòng)因理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 需求層次理論
    2.2 人才集聚要素研究現(xiàn)狀
        2.2.1 基于人才流動(dòng)的視角
        2.2.2 基于產(chǎn)業(yè)集聚的視角
        2.2.3 基于環(huán)境的視角
    2.3 個(gè)體行為視角的引入
第三章 基于個(gè)體行為模型的人才集聚要素模型的構(gòu)建與指標(biāo)選取
    3.1 人才集聚要素模型的構(gòu)建
        3.1.1 個(gè)體行為模型中的人才集聚要素
        3.1.2 基于個(gè)體行為模型的人才集聚要素模型的構(gòu)建
    3.2 人才集聚要素的解讀及指標(biāo)選取
        3.2.1 人才集聚要素解讀
        3.2.2 人才集聚要素指標(biāo)的選取
第四章 人才集聚要素的實(shí)證分析
    4.1 人才集聚要素研究過(guò)程設(shè)計(jì)
    4.2 樣本特征
    4.3 數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 信度檢驗(yàn)
        4.3.2 KOM和Bartlett球形檢驗(yàn)
        4.3.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.4 主成分因子分析
第五章 人才集聚要素的比較性分析
    5.1 環(huán)境要素比較分析
    5.2 產(chǎn)業(yè)集聚要素比較分析
    5.3 家庭工作要素比較分析
    5.4 信息要素比較分析
    5.5 學(xué)習(xí)要素比較分析
    5.6 認(rèn)知要素比較分析
    5.7 能力要素比較分析
    5.8 應(yīng)用性分析
第六章 結(jié)合天津?qū)嶋H淺談人才集聚的對(duì)策建議
    6.1 關(guān)注學(xué)習(xí)要素,通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)儲(chǔ)備本土人才
    6.2 注重產(chǎn)業(yè)集聚要素下的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
    6.3 塑造區(qū)域品牌形象,加強(qiáng)人才認(rèn)知偏好
    6.4 重視信息要素,完善渠道建立
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 局限性與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文情況
致謝
附錄



本文編號(hào)：3691140