人才資源是第一資源,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前國(guó)家之間、區(qū)域之間、城市之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。本課題運(yùn)用比較法將濟(jì)南市出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》與引起較大社會(huì)反應(yīng)的、政策制定較為完備優(yōu)良的青島、鄭州、西安、長(zhǎng)沙四市人才引進(jìn)政策相對(duì)比,并通過(guò)問(wèn)卷、訪談的形式了解不同年齡、身份的人對(duì)于引才政策最為關(guān)注的方面。發(fā)現(xiàn)濟(jì)南市人才引進(jìn)政策雖然具有覆蓋面較全、人才落戶門(mén)檻低、具備后續(xù)人才管理、培養(yǎng)措施等優(yōu)點(diǎn),但仍存在著人才分類不精準(zhǔn)、引才類型不全面、政策宣傳力度弱、與城市特色結(jié)合不夠密切等缺點(diǎn)。提出了降低落戶門(mén)檻,提高福利補(bǔ)貼、利用故土情節(jié)、加大引才政策宣傳力度等相應(yīng)對(duì)策,從而加大政策對(duì)人才的吸引力和"拉力",幫助濟(jì)南市進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策并促進(jìn)與人才引進(jìn)相關(guān)方面的發(fā)展,找到真正可以吸引人才,能夠提高社會(huì)各界對(duì)政策滿意度的切實(shí)可行的人才吸引政策。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2019,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、前言
    (一) 研究背景及意義
    (二) 文獻(xiàn)綜述
    (三) 研究方法
二、調(diào)查結(jié)果分析
    (一) 濟(jì)南市人才引進(jìn)問(wèn)題由來(lái)
    (二) 濟(jì)南市人才引進(jìn)特點(diǎn)
    (三) 濟(jì)南市人才引進(jìn)現(xiàn)狀
    (四) 濟(jì)南市人才引進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題
三、其他城市人才引進(jìn)政策借鑒
    (一) 鄭州市“智匯鄭州”人才工程
    (二) 長(zhǎng)沙市“芙蓉英才星城圓夢(mèng)”計(jì)劃
    (三) 西安市“一帶一路”人才高地若干政策措施
    (四) 青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法
四、濟(jì)南市人才引進(jìn)問(wèn)題解決方案
    (一) 政策方面的解決方案
    (二) 引才實(shí)踐方面的解決方案
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從黨的十九大報(bào)告看黨的人才政策的新變化[J]. 張樹(shù)重.  中共樂(lè)山市委黨校學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]我國(guó)地方政府人才政策創(chuàng)新動(dòng)因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政論壇. 2018(01)
[3]人才引進(jìn)政策的瓶頸與破解[J]. 宋巧.  人力資源管理. 2017(07)
[4]我國(guó)省級(jí)政府高層次人才引進(jìn)政策的吸引力評(píng)價(jià)[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2017(01)
[5]京滬浙粵蘇人才政策比較研究[J]. 鞠煒,劉寧.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2013(15)
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[7]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿.  中國(guó)科技論壇. 2009(09)



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