隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要,國際間、國家間以及地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。而隨著改革開放的不斷深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,國際間人才的流動(dòng)越來越快。根據(jù)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況,以及研究這一狀況的人才資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的研究表明,人才資本投資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步存在者緊密的聯(lián)系。 中國西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的根本原因是西部人才資本投資水平低下、人才資源嚴(yán)重短缺。因此,實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的根本出路在于加快實(shí)施人才戰(zhàn)略的步伐。本文立足于西部的實(shí)際,分析了當(dāng)前西部實(shí)施人才戰(zhàn)略存在的問題及原因,并就如何解決問題做了初步探索。 全文共分六章,現(xiàn)分述如下: 第一章,導(dǎo)言。闡述了研究的背景、目的和意義,并簡(jiǎn)要介紹了國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài),確立了本文的研究思路和研究方法。 第二章,關(guān)于人才的一些基本理論。首先介紹了人才資本理論及人才的概念、內(nèi)涵和特征,并分析了人才資本投資推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的作用理論,為以后探討人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的作用奠定了理論基礎(chǔ)。因?yàn)槿瞬诺拈_發(fā)利用是以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長為目的的。 第三章,西部地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的運(yùn)作形... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 導(dǎo)言
    1.1 選題背景
        1.1.1 國際背景
        1.1.2 國內(nèi)背景
    1.2 選題的目的和意義
        1.2.1 選題的目的
        1.2.2 選題的意義
    1.3 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)述評(píng)
        1.3.1 國外研究動(dòng)態(tài)述評(píng)
        1.3.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)述評(píng)
    1.4 研究的思路與方法
        1.4.1 研究的思路
        1.4.2 研究的方法
        1.4.3 本文的可能創(chuàng)新之處
第二章 關(guān)于人才的基礎(chǔ)概念及理論
    2.1 人才的基礎(chǔ)理論分析
    2.2 人才的概念和內(nèi)涵
    2.3 人才的特征分析
    2.4 人才資本投資推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的作用理論
第三章 西部地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的運(yùn)作形式
    3.1 西部地區(qū)人才資源現(xiàn)狀
    3.2 西部地區(qū)人才的分布結(jié)構(gòu)
    3.3 西部地區(qū)人才流失問題
        3.3.1 流失現(xiàn)狀
        3.3.2 流失原因
    3.4 西部地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略存在的問題
        3.4.1 西部對(duì)人才的管理觀念
        3.4.2 西部地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略存在的問題
    3.5 樹立新的人才資源管理理念和制度
        3.5.1 管理理念上的改變
        3.5.2 管理體制上的改變
第四章 實(shí)施人才戰(zhàn)略是發(fā)展西部經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵
    4.1 人力資本投入在經(jīng)濟(jì)增長中的作用
    4.2 人力資本的計(jì)量
        4.2.1 人力資本成本的計(jì)量
        4.2.2 人力資本價(jià)值的計(jì)量
    4.3 西部地區(qū)人力資本的存量水平
    4.4 人力資本增長對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的模型分析
第五章 西部地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的主要手段
    5.1 科普教育
    5.2 發(fā)展民辦高等教育
    5.3 培養(yǎng)利用現(xiàn)有人才
    5.4 大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才
    5.5 人才戰(zhàn)略的國際經(jīng)驗(yàn)
        5.5.1 美國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)
        5.5.2 英國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)
    5.6 我國人才開發(fā)模式的經(jīng)驗(yàn)介紹
        5.6.1 香港: 任人唯賢
        5.6.2 山東濟(jì)鋼:經(jīng)營人才如同經(jīng)營產(chǎn)品
    5.7 結(jié)論
第六章 西部地區(qū)全面實(shí)施人才戰(zhàn)略的對(duì)策措施
    6.1 實(shí)施科教興國戰(zhàn)略
    6.2 加大人力資本投資
    6.3 優(yōu)化人才成長環(huán)境
    6.4 調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)
    6.5 力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人才資本價(jià)值
    6.6 積極推進(jìn)人事制度改革
    6.7 實(shí)施人才開發(fā)與市場(chǎng)機(jī)制創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)生產(chǎn)函數(shù)的改進(jìn)——?jiǎng)趧?dòng)力素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的測(cè)量[J]. 馬立平.  中國統(tǒng)計(jì). 2004(11)
[2]才聚業(yè)興 才散業(yè)衰 國之根基 才力之勢(shì) 以人為本的核心是以人的才智為本[J]. 劉新貴.  人力資源. 2004(11)
[3]人力資源貢獻(xiàn)率與貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量的研究[J]. 李世聰,談香如.  中國人力資源開發(fā). 2004(09)
[4]人力資源開發(fā)與人力資本投資辨析[J]. 王浩,傅小燕.  中國人才. 2004(09)
[5]我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一些思考和建議[J]. 趙光輝.  中國人力資源開發(fā). 2004(07)
[6]關(guān)于人才統(tǒng)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)問題的若干認(rèn)識(shí)[J]. 余仲華.  中國人力資源開發(fā). 2004(04)
[7]淺談人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問題[J]. 王悅.  中國統(tǒng)計(jì). 2004(04)
[8]我國人才資源的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 申鈞.  人才開發(fā). 2004(04)
[9]人力資本增長與人力資源開發(fā)[J]. 孫誠.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2004(04)
[10]中國人力資本水平實(shí)證研究[J]. 錢雪亞,劉杰.  統(tǒng)計(jì)研究. 2004(03)



本文編號(hào)：3637418