高端人才作為擁有高人力資本的群體,是社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展進(jìn)步迫切需要的人才,是人才強(qiáng)省、人才強(qiáng)國的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下,高端人才已經(jīng)越來越受到國家和地區(qū)的重視。各地區(qū)對(duì)高端人才的爭(zhēng)奪也越來越激烈。因此,研究高端人才供求影響因素,提升重要影響因素的水平,使山東省在高端人才的競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位,更好的促進(jìn)山東省高端人才的供給,加強(qiáng)高端人才的需求是十分有現(xiàn)實(shí)意義的。本文根據(jù)研究需要,認(rèn)為高端人才主要包括以下幾種類型：高學(xué)歷高學(xué)位人才、優(yōu)秀海外留學(xué)人員、學(xué)科帶頭人、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、高層次企業(yè)管理人才、高素質(zhì)社會(huì)管理人才。這些人才在條件許可、甚至能夠在條件不具備的情況下,帶動(dòng)相關(guān)人員進(jìn)行某一領(lǐng)域的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng),并通過這些活動(dòng)帶動(dòng)學(xué)術(shù)、科技、社會(huì)管理、企業(yè)發(fā)展等方面取得重大突破。本文在馬斯洛需求理論、目標(biāo)一致理論和高端人才吸引理論的支撐下,通過總結(jié)文獻(xiàn)、分析高端人才的供給途徑和需求主體、調(diào)研和分析高端人才典型案例三條途徑,系統(tǒng)的總結(jié)出高端人才供求影響因素。本文設(shè)計(jì)了針對(duì)性較強(qiáng)的訪談目錄,對(duì)山東大學(xué)引進(jìn)的海外導(dǎo)師、企業(yè)的高級(jí)管理人才進(jìn)行訪談。設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,通過蘇州研究院、山東省委組織部和項(xiàng)目... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 相關(guān)概念界定
    1.4 研究使用的理論
    1.5 研究使用的方法
    1.6 主要研究內(nèi)容和思路
    1.7 論文的創(chuàng)新和不足
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高端人才供給影響因素的文獻(xiàn)綜述
    2.2 高端人才需求影響因素的文獻(xiàn)綜述
    2.3 本章小結(jié)
第3章 高端人才供給影響因素實(shí)證研究
    3.1 高端人才內(nèi)生供給途徑的影響因素
    3.2 高端人才外生供給途徑的影響因素
    3.3 高端人才典型案例調(diào)研與分析
    3.4 高端人才供給影響因素總結(jié)
    3.5 本章小結(jié)
第4章 高端人才需求影響因素實(shí)證研究
    4.1 高端人才需求主體方面
    4.2 高端人才需求典型案例調(diào)研與分析
    4.3 高端人才需求影響因素總結(jié)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 高端人才供求影響因素模型構(gòu)建
    5.1 層次分析法介紹
    5.2 基本步驟
    5.3 確定各影響因素的權(quán)重
    5.4 本章小結(jié)
第6章 山東省高端人才供求影響因素實(shí)際情況研究
    6.1 高端人才供給影響因素方面
    6.2 高端人才需求影響因素方面
第7章 對(duì)策與建議
    7.1 增強(qiáng)普通高校綜合競(jìng)爭(zhēng)力,提升高校整體水平
    7.2 加強(qiáng)法律教育,加大執(zhí)法力度,提升城市安全度
    7.3 加強(qiáng)企業(yè)的扶持和建設(shè)
    7.4 加強(qiáng)自然環(huán)境的保護(hù)和治理力度,提高空氣質(zhì)量、水質(zhì)量
    7.5 繼續(xù)推進(jìn)國家級(jí)、省級(jí)高端人才載體的建設(shè)和發(fā)展
    7.6 增加高校、科研機(jī)構(gòu)R&D經(jīng)費(fèi)的投入,提高經(jīng)費(fèi)使用效率
    7.7 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,保證經(jīng)濟(jì)健康、良好的發(fā)展
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
    附錄一：高端人才供給影響因素調(diào)查問卷
    附錄二：高端人才需求影響因素調(diào)查問卷
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民營企業(yè)高端人才缺失的原因探討[J]. 薛志林.  江南論壇. 2011(04)
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[4]人才如何做到高端引領(lǐng)[J]. 王通訊,范運(yùn)年.  中國電力教育. 2010(17)
[5]城市人才吸引力的影響因素及提升對(duì)策[J]. 宋鴻,張培利.  湖北社會(huì)科學(xué). 2010(02)
[6]產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展路徑與地方政府的作用定位[J]. 陳志平.  湖南社會(huì)科學(xué). 2009(03)
[7]淺析專業(yè)技術(shù)人才流失與管理[J]. 柳小昌.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2009(04)
[8]中部地區(qū)吸引海外人才和智力的思考[J]. 黃俊.  人才資源開發(fā). 2009(02)
[9]陜西省重大項(xiàng)目人才支撐應(yīng)構(gòu)建五大體系[J]. 李華,王文奎.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2008(12)
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博士論文
[1]人才競(jìng)爭(zhēng)與山東省人才戰(zhàn)略問題研究[D]. 劉赟.山東大學(xué) 2005

碩士論文
[1]江西省企業(yè)高層次人才引進(jìn)效應(yīng)與對(duì)策研究[D]. 儲(chǔ)照鳳.江西師范大學(xué) 2012
[2]區(qū)域人才集聚的影響因素與政府人才政策[D]. 馬立恒.蘇州大學(xué) 2010
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[4]CSIC創(chuàng)新型科技人才吸引與集聚機(jī)制研究[D]. 于秋穎.哈爾濱工程大學(xué) 2009
[5]長春市科技人才支撐環(huán)境研究[D]. 李偉寧.吉林大學(xué) 2007
[6]人才環(huán)境的評(píng)價(jià)與分析[D]. 常紅軍.廣東省社會(huì)科學(xué)院 2007
[7]人才流動(dòng)的制度環(huán)境研究[D]. 侯軍幫.四川大學(xué) 2007
[8]產(chǎn)業(yè)集群人才集聚與人才引力實(shí)證研究[D]. 張西奎.華中科技大學(xué) 2006
[9]人才流動(dòng)狀況調(diào)查指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用[D]. 文建群.西安建筑科技大學(xué) 2006
[10]沈陽市2005年至2010年人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 閆守祝.東北大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3631836