在知識經(jīng)濟時代，人才作為第一資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用。人才競爭、人才流動帶來的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才流失，已成為社會各界關(guān)注的焦點，也是這些地區(qū)亟待解決的戰(zhàn)略性問題。究其原因，造成人才流失的根本原因在于區(qū)域人才承載力不足。因此，系統(tǒng)地研究區(qū)域人才承載力，為區(qū)域相關(guān)部門提供科學(xué)的人才承載力評價指標體系和評價方法，并采取有效措施提高人才承載力具有重要的理論意義和實踐指導(dǎo)意義。通過對人才、承載力相關(guān)理論進行綜合分析研究，結(jié)合相應(yīng)的評價方法和評價模型，對區(qū)域人才承載力進行系統(tǒng)的理論分析和實證研究。主要包括：界定區(qū)域人才承載力的相關(guān)概念及其決定因素；分別從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平承載力、區(qū)域科技教育承載力、區(qū)域人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展承載力以及城市發(fā)展水平承載力四個準則層出發(fā)，構(gòu)建區(qū)域人才承載力評價指標體系；采用專家調(diào)查法與層次分析法相結(jié)合確定各個指標的權(quán)重，建立區(qū)域人才承載力評價模型，并建立客觀的評價準則；以西安市為對象，驗證指標體系和評價模型，并對西安市2000-2007年人才承載力狀況做分析評價，同時與東、西部不同地區(qū)做比較分析；針對西安市人才承載力的承載狀況提出對策和建議。 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.3 對區(qū)域人才承載力研究現(xiàn)狀的分析
    1.3 研究方法、研究內(nèi)容和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究思路
2 區(qū)域人才承載力相關(guān)概念的界定及其決定要素
    2.1 區(qū)域人才承載力相關(guān)概念的界定
        2.1.1 區(qū)域
        2.1.2 人才
        2.1.3 承載力
        2.1.4 區(qū)域承載力
        2.1.5 區(qū)域人才承載力
    2.2 區(qū)域人才承載力的決定要素
3 區(qū)域人才承載力評價指標體系的構(gòu)建
    3.1 區(qū)域人才承載力評價指標體系的構(gòu)建原則
    3.2 區(qū)域人才承載力評價指標體系的建立
        3.2.1 指標體系的設(shè)計思路
        3.2.2 評價指標的篩選方法
        3.2.3 指標體系的構(gòu)建
        3.2.4 各評價指標的解釋和說明
4 區(qū)域人才承載力評價模型的建立
    4.1 區(qū)域人才承載力評價的總體思路
    4.2 區(qū)域人才承載力指標數(shù)據(jù)的標準化
        4.2.1 定性指標的標準化
        4.2.2 定量指標的標準化
    4.3 區(qū)域人才承載力各指標權(quán)重系數(shù)的確定
        4.3.1 權(quán)重確定方法的選擇
        4.3.2 專家調(diào)查法
        4.3.3 層次分析法
        4.3.4 各指標權(quán)重系數(shù)的計算
    4.4 區(qū)域人才承載力綜合評價模型
        4.4.1 加權(quán)評價法
        4.4.2 綜合評價模型
    4.5 綜合評價等級標準
5 區(qū)域人才承載力實證研究
    5.1 實證研究區(qū)域的選擇
    5.2 數(shù)據(jù)標準化的計算
    5.3 西安市人才承載力綜合評價值的計算及其結(jié)果分析
        5.3.1 2000-2007 年西安市人才承載力綜合評價值的計算
        5.3.2 計算結(jié)果分析
    5.4 2000-2007 年西安市人才承載力對比分析
        5.4.1 2000-2007 年西安市科技人才總量對比分析
        5.4.2 2000-2007 年西安市人才承載力綜合評價值對比分析
    5.5 2007 年西安市與我國東部地區(qū)人才承載力對比分析
    5.6 2007 年西安市與我國西部地區(qū)人才承載力對比分析
6 提高區(qū)域人才承載力的對策
    6.1 依靠產(chǎn)業(yè)集聚和科研項目來吸引人才
    6.2 調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
    6.3 加大科技、教育投入，增強科研成果的轉(zhuǎn)化能力
    6.4 不斷完善人才制度環(huán)境
    6.5 建立人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)以及和諧的人文環(huán)境
    6.6 加大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人才的居留環(huán)境
7 結(jié)論
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才資源規(guī)劃與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展決策研究——以西安市為例[J]. 趙生龍,李曉方.  西北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2008(02)
[2]國內(nèi)外人才流動理論研究綜述[J]. 王福波.  重慶三峽學(xué)院學(xué)報. 2008(02)
[3]新疆土地利用總體規(guī)劃中的區(qū)域資源環(huán)境承載力分析[J]. 曹月娥,塔西甫拉提·特依拜,楊建軍,馬媛.  干旱區(qū)資源與環(huán)境. 2008(01)
[4]組織的人才吸納度與高校人才資源引進的有效性分析[J]. 張鋒.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2007(03)
[5]科技人才評價現(xiàn)狀與評價方法的選擇和創(chuàng)新[J]. 封鐵英.  科研管理. 2007(S1)
[6]馬爾可夫鏈在高校教師人才流動預(yù)測中的應(yīng)用[J]. 昝欣,宗鵬,吳祈宗.  科技進步與對策. 2007(01)
[7]科技人力資源區(qū)域集聚影響因素的實證研究——以北京地區(qū)為例[J]. 王奮,楊波.  科學(xué)學(xué)研究. 2006(05)
[8]人才流動逆差的困惑與破解——振興吉林的人才戰(zhàn)略探析[J]. 邵礫.  長白學(xué)刊. 2005(06)
[9]人才戰(zhàn)略的冷思考——基于人力資本承載力的人才引進有效性分析[J]. 劉軍,徐建英.  技術(shù)經(jīng)濟. 2005(10)
[10]人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集[J]. 李剛,牛芳.  中國人才. 2005(09)

博士論文
[1]提升西安城市競爭力的系統(tǒng)研究[D]. 劉凱.西北工業(yè)大學(xué) 2007
[2]區(qū)域科技資源配置與使用的研究[D]. 馮永田.武漢理工大學(xué) 2005
[3]中國人才流動問題及對策研究[D]. 梁偉年.華中科技大學(xué) 2004

碩士論文
[1]西安、寶雞人口城市化與PREE協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D]. 賈曉丹.陜西師范大學(xué) 2007
[2]我國地方政府人才政策的價值導(dǎo)向研究[D]. 江婷.蘇州大學(xué) 2007
[3]九寨溝核心景區(qū)內(nèi)公路交通環(huán)境承載力研究[D]. 黃柯.西南交通大學(xué) 2007
[4]長江三角洲區(qū)域科技人才流動的現(xiàn)狀和對策研究[D]. 袁娟.南京航空航天大學(xué) 2007
[5]開發(fā)區(qū)的環(huán)境承載力評估研究[D]. 湯金來.合肥工業(yè)大學(xué) 2006
[6]遼寧省人才集聚環(huán)境建設(shè)研究[D]. 叢瀟瀟.東北大學(xué) 2005
[7]西部欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的思考[D]. 胡旭紅.吉林大學(xué) 2005
[8]中國城市人才環(huán)境綜合評價研究[D]. 王順.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[9]浙江省先進制造業(yè)基地與人才支撐體系互動關(guān)系研究[D]. 朱建航.浙江工業(yè)大學(xué) 2004



本文編號：3621684