基于中國大陸31個省市數(shù)據(jù),以人才密度為核心指標,運用計量地理學方法,對2000-2015年期間中國人才的空間聚集特征及時空演變格局進行實證研究。主要結(jié)論有:1)中國各省市人才分布表現(xiàn)出非隨機性和空間非均衡性,人才主要聚集在京、滬、津等省市,呈現(xiàn)一橫兩帶"Π"型的空間格局,北方人才密度高于南方且逐漸向南偏移,中部出現(xiàn)"塌陷現(xiàn)象";2)從局部聚集特征來看,高—高型人才集聚地區(qū)主要集中在環(huán)渤海地區(qū)、低—低型則集中在西南地區(qū);3)人才集聚"冷點地區(qū)"位于西南地區(qū),且出現(xiàn)逐漸擴大趨勢。對此,建議中央政府加強鼓勵和引導人才向相對落后地區(qū)特別是向人才薄弱地區(qū)轉(zhuǎn)移,同時這些地區(qū)要主動對接東南沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及"一帶一路"倡議等,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,吸引優(yōu)秀人才聚集,實現(xiàn)各地區(qū)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。 

【文章來源】：世界地理研究. 2019,28(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 測量指標、數(shù)據(jù)說明與研究方法
    1.1 測量指標
    1.2 數(shù)據(jù)說明
    1.3 研究方法
        1.3.1 基尼系數(shù)與集中化指數(shù)
        1.3.2 全局空間自相關(guān)指數(shù)
        1.3.3 局部空間自相關(guān)指數(shù)
2 中國人才空間分布的總體特征
3 中國人才的空間集聚及時空演化特征
    3.1 空間集聚效應(yīng)
        3.1.1 空間集聚程度的測度
        3.1.2 全局空間自相關(guān)和聚集特征
    3.2 中國各省人才的局部集聚特征及演變規(guī)律
    3.3 基于LISA方法對人才密度的熱點、冷點地區(qū)的時空演化分析
4 結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3617157