發(fā)布時(shí)間：2022-02-04 20:33

　　<正>國(guó)網(wǎng)聊城供電公司（以下稱"公司"）認(rèn)真落山東省政府和國(guó)家電網(wǎng)有限公司工作部署,對(duì)青年人才培養(yǎng)體系進(jìn)行了深入的研究和探索。以入職1～10年的青年員工作為培養(yǎng)對(duì)象,以"價(jià)值鏈、路徑圖"為重點(diǎn),探索創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)機(jī)制。通過搭建"兩類五維"人才能力評(píng)價(jià)模型,建立"一模型兩平臺(tái)六步驟"的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,采取以"四類激勵(lì)"為主的培養(yǎng)方式,完善支持青年人才成長(zhǎng)的系統(tǒng)性、普惠性、長(zhǎng)期性機(jī)制,對(duì)有效提高青年員工隊(duì)伍的素質(zhì)、能力發(fā)揮了重要的作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)電力教育. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
健全人才評(píng)價(jià)體系
    制定“兩階五維”人才能力評(píng)價(jià)模型
    搭建兩個(gè)信息支撐平臺(tái)
    明確“六步驟”人才能力評(píng)價(jià)流程
實(shí)施多元化人才激勵(lì)方式
    關(guān)懷激勵(lì)
    流動(dòng)激勵(lì)
    選拔激勵(lì)



本文編號(hào)：3613894