人才是我國(guó)特有的概念,人才競(jìng)爭(zhēng)力概念的研究目前主要有三個(gè)方面的觀點(diǎn):競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)、能力說(shuō)、結(jié)構(gòu)說(shuō)。區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究主要是集中于區(qū)域人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、人才成長(zhǎng)環(huán)境與人才產(chǎn)出等幾個(gè)方面。區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法主要有:面板數(shù)據(jù)法、主成分分析法、層次分析法、信息熵法、結(jié)合GIS技術(shù)法等。提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的主要策略觀點(diǎn)包括:發(fā)展教育、政策支持、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等方面。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2019,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才的概念
二、人才競(jìng)爭(zhēng)力的概念
    （一）競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)
    （二）能力說(shuō)
    （三）結(jié)構(gòu)說(shuō)
三、區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    （一）勞動(dòng)力的數(shù)量
    （二）勞動(dòng)力的素質(zhì)
    （三）勞動(dòng)力的培養(yǎng)
四、區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法
    （一）面板數(shù)據(jù)法
    （二）主成分分析法
    （三）層次分析法
    （四）信息熵法
    （五）結(jié)合GIS技術(shù)法
五、區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力提升策略


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]山東省17地市科技人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[J]. 崔麗杰,張立新,趙天宇.  清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[2]城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系探究[J]. 譚華.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2013(10)
[3]寧波人才競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)模型構(gòu)建[J]. 戴志偉.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(30)
[4]蘇州市人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用[J]. 張厚和,方培華,孫偉,馮鷹,孟曉華,王玉玫.  蘇州大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(01)
[5]城市人才競(jìng)爭(zhēng)力與城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 倪鵬飛.  中國(guó)人才. 2002(10)
[6]提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力是江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略的核心目標(biāo)[J]. 江蘇省人事廳課題組.  中國(guó)人才. 2002(09)

碩士論文
[1]呼包鄂人才競(jìng)爭(zhēng)力比較研究[D]. 易娜.內(nèi)蒙古科技大學(xué) 2015
[2]城市人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[D]. 黎燦輝.浙江大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3590168