基層農(nóng)業(yè)科研院所是引領(lǐng)和推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)基層農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量。本研究對(duì)基層農(nóng)業(yè)科研院所人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,并以廣東湛江兩個(gè)典型的熱帶農(nóng)業(yè)科研單位為例,分析了其人才流失的原因,提出了應(yīng)重視高層次人才、形成引才留才的"軟優(yōu)勢(shì)"、開(kāi)通引才綠色通道和為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供舞臺(tái)等建議,以期能遏制基層農(nóng)業(yè)科研院所人才流失態(tài)勢(shì)。 

【文章來(lái)源】：農(nóng)學(xué)學(xué)報(bào). 2019,9(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 基層人才流失現(xiàn)狀
    1.1 高端人才引進(jìn)流出失衡
    1.2 高校已成為基層農(nóng)業(yè)科研人才首選
    1.3 人才流動(dòng)原因偏向于發(fā)展、待遇和工作環(huán)境
    1.4 人才流失多為高端人才
2 導(dǎo)致人才流失原因分析
    2.1 全國(guó)高校普遍存在競(jìng)相“挖人”
    2.2 人才工作體制機(jī)制缺乏創(chuàng)新
    2.3 人才成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)較少
    2.4 農(nóng)業(yè)科研人員趨利心理影響
3 研究結(jié)論及認(rèn)識(shí)啟示
    3.1 研究結(jié)論
    3.2 啟示
        3.2.1 要正確認(rèn)識(shí)基層人才流出
        3.2.2 要正確認(rèn)識(shí)基層對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的巨大需求
4 對(duì)策建議
    4.1 要特別重視關(guān)愛(ài)高層次人才
    4.2 形成引才留才的“軟優(yōu)勢(shì)”
    4.3 為基層剛性引才開(kāi)通綠色通道
    4.4 為人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供舞臺(tái)
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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