21世紀(jì)以來，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)悄然來臨，經(jīng)濟(jì)全球化日趨顯著，國際競爭愈益激烈。加入WTO，我國被推到了國際競爭的大舞臺上，這場競爭的實(shí)質(zhì)歸根到底是對人才的競爭。當(dāng)前，西方發(fā)達(dá)國家正憑借其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)科學(xué)實(shí)力和優(yōu)越的工作生活條件在全球范圍內(nèi)招募人才；一些發(fā)展中國家也積極參與到日漸激烈的國際人才爭奪戰(zhàn)中。形勢逼人，我國面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，我國必須加強(qiáng)人才資源開發(fā)。鑒于此，本文對入世后我國人才資源開發(fā)問題進(jìn)行了系統(tǒng)的探討。人才資源不同于人力資源，它是人力資源中層次較高的部分，具有能動性、創(chuàng)造性、共享性等特點(diǎn)。相對其他資源而言，“人才資源是第一資源”，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對經(jīng)濟(jì)增長、社會發(fā)展至關(guān)重要，但是我國人才資源現(xiàn)狀不容樂觀：人力資源豐富但人才資源缺乏；人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出，人才資源在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)分布十分不均；人才資源流失非常嚴(yán)重。入世之后，我國將面臨更加直接、更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。西方發(fā)達(dá)國家，尤其是美國在人才資源開發(fā)方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)：用人單位是人才資源開發(fā)的主體；市場在人才資源配置中起基礎(chǔ)性作用；政府在人才資源配置中起宏觀調(diào)控作用。他山之石，可以攻玉。為了迎接... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
1 人才資源及人才資源開發(fā)概述
    1.1 人才資源的涵義及特征
        1.1.1 人才資源的涵義
        1.1.2 人才資源的特征
        1.1.3 人才資源開發(fā)的涵義
    1.2 人才資源的重要價(jià)值--人才資源是第一資源
        1.2.1 人才資源是第一資源的客觀依據(jù)
        1.2.2 人才資源是第一資源的時(shí)代意義
2 “入世”對我國人才資源開發(fā)的影響
    2.1 我國人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀
        2.1.1 人才資源總量短缺
        2.1.2 人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出
        2.1.3 人才資源流失嚴(yán)重
    2.2 “入世”對我國人才資源開發(fā)的挑戰(zhàn)
    2.3 “入世”給我國人才資源開發(fā)帶來的機(jī)遇
3 西方國家的人才資源開發(fā)及對我國的借鑒
    3.1 用人單位是人才資源開發(fā)的主體
    3.2 市場在人才資源開發(fā)中起基礎(chǔ)性作用
    3.3 政府在人才資源開發(fā)中起宏觀調(diào)控作用
4 新形勢下我國人才資源開發(fā)對策探討
    4.1 解放思想，樹立新的人才資源開發(fā)觀念
    4.2 加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)人才培養(yǎng)
        4.2.1 加強(qiáng)素質(zhì)教育，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才
        4.2.2 重視培訓(xùn)，開發(fā)人才資源潛力
    4.3 完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，大力吸引并留住人才
    4.4 實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，參與國際人才競爭
    4.5 完善人才管理體制，充分利用，人才資源
    4.6 加快人才市場建設(shè)，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置
注釋
參考文獻(xiàn)



本文編號：3584534