縣域作為我國區(qū)域發(fā)展中的重要組成部分,它擁有自然、經(jīng)濟、技術、文化、社會等多種類型的資源,可以相對獨立地進行生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性活動�？h域人力資源作為生產(chǎn)要素各資源中最積極的因素,居于重要位置,是縣域發(fā)展的第一推動力�？h域人力資源的管理開發(fā),是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。人才是人力資源中的重要組成部分。“黨管人才”,就是新時期黨充分發(fā)揮領導核心作用,凝聚社會各方面力量,共同做好人才工作,為經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展提供積極的人才智力支持。本文從縣級黨委職能部門的視角,通過借鑒國內(nèi)外人才工作的成功做法,分析縣域人才工作現(xiàn)狀,發(fā)揮黨在人才工作中的領導核心作用,按照“黨管人才”的要求,對“黨管人才”工作著力點、工作內(nèi)容和恰當?shù)膶崿F(xiàn)形式進行研究,目的是創(chuàng)新人才工作形式,在全社會形成人才工作合力,搭建人才施展才華的平臺,為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件,促進縣域經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。 本文共分六個部分。第一章主要介紹了研究背景、相關概念的界定、國內(nèi)的一些相關研究,并提出本論文的具體研究框架;第二章以美國為例,分析了國外人才工作的成功經(jīng)驗和做法;第三章對我國目前縣域人力資源管理中人才工作現(xiàn)狀進行了分析;第四章對... 

【文章來源】：中國農(nóng)業(yè)大學北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 問題的提出和研究意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 概念界定
    1.4 研究目標和擬解決的問題
    1.5 研究內(nèi)容、方法和技術路線
第二章 國外人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗和做法
    2.1 人才的培養(yǎng)
    2.2 人才的吸收
    2.3 人才的留用
第三章 縣域人力資源管理開發(fā)的現(xiàn)狀
    3.1 重視發(fā)展各類教育
    3.2 積極推動人才資源合理、有序流動
    3.3 注重發(fā)揮人才最大能量
    3.4 縣域人才資源管理開發(fā)中存在的問題
第四章 縣域“黨管人才”的績效
    4.1 縣域“黨管人才”適應國內(nèi)外人才競爭的需求
    4.2 縣域“黨管人才”增強基層黨組織的執(zhí)政能力
    4.3 縣域“黨管人才”拓寬人才管理對象
    4.4 縣域“黨管人才”豐富人才管理內(nèi)容
    4.5 縣域“黨管人才”改進人才管理方式
    4.6 縣域“黨管人才”促進政府職能的轉(zhuǎn)變
第五章 縣域“黨管人才”的實現(xiàn)形式
    5.1 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念
    5.2 構建人才管理載體
    5.3 健全人才工作機制
    5.4 “黨管人才”實現(xiàn)形式的效果評估及展望
第六章 結論
參考文獻
致謝
作者簡歷



本文編號：3578736