高層次創(chuàng)新型科技人才具有較強科技與管理創(chuàng)新能力,其成長特征也成為人才研究領(lǐng)域關(guān)注的焦點。本文以2018年度國家自然科學(xué)獎的150位獲得者為研究對象,并對其履歷信息進行編碼,利用生存分析法研究其成長特征。Kaplan-Meier分析發(fā)現(xiàn),博士后經(jīng)歷對獲得國家自然科學(xué)獎及其第一完成人的成長周期影響不顯著。通過Cox回歸和履歷分析發(fā)現(xiàn),有博士后和海外工作經(jīng)歷以及就職于中國科學(xué)院和"211工程"院校都有助于縮短高層次人才的成長周期;海外留學(xué)以及就職于"985工程"院校和普通院校的高層次人才成長周期較長;博士畢業(yè)于"985工程"院校以及師從名師或加入高水平科研團隊的博士成長成才的速度更快。最后,還對研究結(jié)論進行了分析并討論了啟示。 

【文章來源】：中國人民大學(xué)教育學(xué)刊. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

首次獲國家自然科學(xué)獎的生存函數(shù)

采用Kaplan-Meier法比較分析博士后經(jīng)歷對國家自然科學(xué)獎第一完成人(首次)的影響。150位研究對象中有38人以第一完成人獲得國家自然科學(xué)獎，其中有博士后經(jīng)歷的23人，無博士后經(jīng)歷的15人。因112人獲獎?wù)邚奈匆缘谝煌瓿扇说纳矸莴@得國家自然科學(xué)獎，即觀測對象在觀測期內(nèi)沒有出現(xiàn)響應(yīng)，屬于刪失數(shù)據(jù)。理論上講，刪失數(shù)據(jù)不宜太多，否則可能會影響研究結(jié)果的準確性。盡管如此，最終的研究結(jié)果仍能在某種程度上反映自變量與因變量的關(guān)系，具體研究結(jié)果見圖2。由圖2可知，有無博士后經(jīng)歷的生存曲線上下相互交替，更難說明博士后經(jīng)歷對國家自然科學(xué)獎第一完成人成長周期產(chǎn)生怎樣的影響，但是χ2分布Log Rank檢驗顯示，P=0.594>0.05;χ2分布Breslow檢驗顯示，P=0.614>0.05，說明博士后經(jīng)歷對國家自然科學(xué)獎第一完成人的成長周期影響不顯著。

【參考文獻】：
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