黨的十八大以來,不斷強(qiáng)調(diào)人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的重要性,要求把人才工作抓好,讓人才事業(yè)興旺起來。堅(jiān)持黨管人才,依據(jù)企業(yè)實(shí)際制定人才發(fā)展規(guī)劃,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,以"引進(jìn)來、學(xué)出來、赴基層鍛煉、師帶徒培育"等多種方式建立培養(yǎng)的路徑與步驟,讓人才隊(duì)伍不斷壯大,人才素質(zhì)明顯提升,人才環(huán)境有效改善,各類青年人才活躍在項(xiàng)目生產(chǎn)一線,為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供不竭的源泉與動(dòng)力。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展?fàn)顩r
    1.1 不拘一格降人才，加快推進(jìn)人才工作
    1.2 加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
    1.3 做好導(dǎo)師帶徒和職業(yè)生涯規(guī)劃，營造良好的培育環(huán)境
    1.4 任前談話，加強(qiáng)廉政教育
2 關(guān)于青年人才培育中遇到的問題
3 對(duì)于青年人才培育中所遇問題的解決措施
    3.1 加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀
    3.2 基層黨支部要發(fā)揮作用，從思想上教育引導(dǎo)，在生活上關(guān)心幫助
    3.3 重視青工職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)，增強(qiáng)技術(shù)的含金量，做到人盡其才
    3.4 營造企業(yè)“家”文化
    3.5 為青工搭建晉升通道，大膽選拔敢擔(dān)當(dāng)、善作為的人員


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]青年人才隊(duì)伍建設(shè)與創(chuàng)新培養(yǎng)模式的研究[J]. 韓大鵬.  勞動(dòng)保障世界. 2019(17)



本文編號(hào)：3568805